我们公司有一些正式工，也有一些合同工，我想了解一下它们的区别，请问企业劳动合同与正式工的区别是什么？

待遇不同、工作权限不同、招聘方式不同。
在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在于正式工是有编制的，而合同工是没有的，因此尽管做着相同的工作却没有相同待遇的，正式工在工作上待遇好，工作稳定，社保齐全，而合同工则相反，但是目前来看，有些公司为了调动员工工作的积极性，把待遇都一视同仁，但是编制却不行。
待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低，正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。
工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系，正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
这就是企业劳动合同与正式工的区别，请参照。