律图审稿专业委员会3轮严审

你好我的朋友前段时间刚大学毕业和他的公司签订了劳动合同现在请问一下劳动合同有效期多久再签订是又怎样的相关规定呢

帮助10人 911浏览 匿名 2018-04-26 鄂尔多斯
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    全文
    12 2018-04-26
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    根据08年新劳动合同法对于劳动合同有效期多久的问题回答有:连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
    所以若新员工是08年后进来的,你单位第三次签订10年期劳动合同的是违反劳动合同法的,应当签无固定期限劳动合同。如一年一年的签订对单位更不合算,就等于第三年就要签订无固定期限劳动合同。
    对于员工来讲是无所谓的,若需辞职只要提前30天书面通知即可。
    全文
    10 2018-04-26
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然而,如果犯罪嫌疑人能够积极地配合调查工作,他们将会得到依法减轻处罚的机会。
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【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
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暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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