律图审稿专业委员会3轮严审

朋友在河南洛阳工作,因为最近身边有同事受了伤,被认定为工伤,请问试用期员工误工费,具体有什么规定?

帮助10人 4w浏览 匿名 2018-04-27 吉林长春
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律师解答 共2条
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    在试用期间,员工和用人单位存在合法劳动关系,员工发生意外后,公司应该怎么赔偿要根据具体情况分析:
      
    1、如果员工的伤属于工伤的,员工应该享受工伤待遇。如果单位没有为职工缴纳社保的,则应由单位承担全部的工伤赔偿;如果已经缴纳社保的,则应该按照《工伤保险条例》的规定,由单位和社保分别承担工伤赔偿。
      
    2、如果员工受伤不属于工伤的,则原则上用人单位没有赔偿责任。但如果没有缴纳医保的,则用人单位应该在原医保可报销的范围内承担赔偿责任。
    全文
    7 2018-04-27
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    1、首先你们单位存在太多的违法行为,人家要求的已经算少的,如果按照法律规定你们是需要支付双倍补偿金作为赔偿的;
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    如果没有签订的法律责任
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2、国家法律还规定社保缴纳是自员工入职当月就开始缴纳,所以你们也是违法的,这个员工可以要求你们补缴

    3、试用期开除员工也是有条件的,如果不能证明员工不符合岗位要求开除员工是需要支付补偿金的

    4、如果你们涉及到违法开除还要支付双倍补偿金作为赔偿
    关于补偿金标准
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    以上就是试用期员工误工费,具体有什么规定的回答,你可以参考一下。
    全文
    8 2018-04-27
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试用期员工误工费,具体有什么规定?
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