你好，朋友之前经公司的时候已经签订了劳动合同，问一下劳动合同五年怎么处理，有什么法律依据

【1】根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过单位和劳动者盖章，或者签字在合同文本上，生效。
劳动合同由单位和劳动者各执一份。
【2】提问者的单位签订劳动合同的方法是不正确的。不应该让劳动者先签名，后补厂方条例，这样会造成对劳动者不利，可以视为无效合同。
【3】如果单位不同意重签劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项
因为订立，履行，变更，解除，终止劳动关系发生争议，可以申请劳动争议仲裁。
【5】提问者问劳动合同几年有效期？
【6】根据《劳动合同法》第19条，
单位和劳动者协商一致，可以签订三个月以下，到无固定期限劳动合同都可以。
【7】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的诉讼时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。