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我前阵子因为点事情受了工伤,公司要按照最低工资算误工费,请问最低工资与误工费该怎么算呢?

帮助10人 614浏览 匿名 2018-05-01 辽宁本溪
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律师解答 共2条
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    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
    工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
    1、指加班费之外的工资;
    2、受伤前12个月平均工资;
    3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
    用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
    全文
    7 2018-05-01
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    最低工资与误工费没有必然联系。工伤职工没有误工费补偿,停工留薪期原工资福利待遇不变。
    根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    全文
    8 2018-05-01
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最低工资与误工费应该怎么算,二者有什么联系?
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