律图审稿专业委员会3轮严审

朋友前段时间外出打工,在上班的时候不小心受到了工伤,请问工伤保险待遇请求清单是什么?

帮助5人 7.5k浏览 匿名 2018-05-01 辽宁阜新
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律师解答 共2条
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    (一)医疗待遇:凭医院出具的收费单据主张
    (二)工伤人员住院伙食补助费:工伤人员住院治疗工伤,单位按本单位因工出差伙食标准70%发放伙食补费;
    (三)陪护人员伙食费、交通食宿、费标准:伙食费按规定报销,交通费实报实销,陪同人员最多2名;
    (四)停工留薪待遇:出外就医的,所说上述按本单位因工出差标准定,职工因工伤在停工留薪期内,原有工资福利待遇不变,留薪期不超过12个月,延期也不得超过12个月,评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇;
    (五)生活护理待遇:生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理,标准为上年度省、区职工平均工资50%、40%、30%;
    (六)辅助器具费用;
    (七)伤残待遇:
    1、一至四级工伤保险待遇标准:
    ①保留劳动关系,退出工作岗位;
    ②从工伤保险全金中支付一次性伤残补助金:
    一级:24个月的本人工资
    二级:22个月的本人工资
    三级:20个月的本人工资
    四级:18个月的本人工资
    ③从工伤保险全金中按月支付伤残津贴:受伤前一个月本人缴费工资90%、85%、80%、75%;
    ④伤残退休年龄:停发伤残津贴,享受,若无,由工伤全权补足;
    全文
    10 2018-05-01
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    1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准
    2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
    3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。这些都是工伤保险待遇标准,希望可以帮助你。
    全文
    3 2020-11-06 19:13:57
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应该如何请求工伤保险待遇
请求工伤保险待遇的流程是先进行工伤认定,凭借工伤认定书和工伤鉴定书到当地的社会保险机构办理申领待遇的相关手续。所以说,工伤保险待遇只能是我们在遇到工伤事故之后才能享受到的相关待遇,请求工伤保险待遇的前提条件必须是先申请工伤认定,工伤认定在住院期间就可以申请。
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工伤赔偿
老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析:
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇,您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中,降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更,然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据,这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此,您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系,同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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