律图审稿专业委员会3轮严审

您好律师,我有一个朋友在上班的时候受伤了,我想问一下那个关于员工受伤方面的内容谢谢回答

帮助10人 5.3k浏览 匿名 2018-05-02 江西抚州
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律师解答 共2条
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    《工伤保险条例》第十四条第六项之规定,属于工伤认定范围,认定为工伤。
    公司向法院起诉,请求撤销工伤认定书。
    公司认为,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,是指伤害的事实与履行工作职责之间具有必然的因果关系。刘凯德受伤的真正原因是与同事发生口角互相之间斗殴,其打架行为既不是工作,也不是工作应当或可能发生的后果。因此根据《工伤保险条例》所规定的情形,不应被认定为工伤。
    社保部门辩称,证据足以证明刘凯德是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,依法应当认定为工伤。以上就是员工受伤方面的内容
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    6 2018-05-02
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    首先,这个事情不是一件大事,还是要说明以下: 第
    一,你们制度是要求是谁负责,管理人员要负一定的责任, 第
    二,不知道你给他们入保没有,如果入保了,这事情就简单了, 第
    二,如果没有入保,可以,两名员工各30-40%公司,出20-30%, 该员工起诉你们,你们可以说,我们制度里说明,如果是打闹导致自己受伤的,均有双方负责,如果由厂方导致员工致伤的,应该由厂方全全负责,现在你就要制定一下条例,予以说明, 你们应该负什么责任:应该是他们部队的责任人再次负管理失控导致,没有对员工进行这方面的教育或者是要求,同时,因为员工是在你们那里受的伤,所以,应该负一定的责任, 同时,你们入保了,做事情就没有这么麻烦了,这也不是什么大事,员要不过要求,一看好病,二赔点钱,可是另外一名员工要负更大的责任。以上就是员工受伤方面的内容
    全文
    11 2018-05-02
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