律图审稿专业委员会3轮严审

公司一同事在车间加班的时候发生了工伤事故,虽然不是很严重,但是还是在医院住了半个月时间,想问一下工伤申报过期怎么办?

帮助10人 2.8w浏览 匿名 2018-05-02 河南鹤壁
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律师解答 共2条
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    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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    10 2018-05-02
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    法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。由此可知,以上就是工伤申报过期怎么办的解决办法。
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    12 2018-05-02
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工伤申报受理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤申报受理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
醉驾致人轻伤会受到怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规之规定,饮酒后驾驶机动车情节严重者,将可能涉及到构成危险驾驶罪这一刑事犯罪行为,依法将面临拘役并同时被处以罚金的严厉惩罚。
在特殊情况下,若因醉酒驾车引发交通事故导致他人轻微受伤,那么在量刑过程中将会被视为加重情节予以考虑。
此外,还需按照过失程度的比例来承担相应的民事赔偿责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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受过工伤员工赔偿项目有哪些?
受过工伤员工赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金等。单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
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工伤赔偿
房屋质量问题申请法院判决
[律师回复] 解析:
在处理房屋质量纠纷方面,所涉及到的解决途径主要有四种:
即谈判协商、调停协商、提请仲裁以及享有向法院申诉进行民事诉讼的权利。
如果在以上任何协商环节未能达成默契,那么,相应的纠纷就可以通过仲裁机关作出公正的裁定;
或者直接提交给法庭,由其做出具有约束力的裁判结论。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
第二百四十二条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
快速解决“房产纠纷”问题
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行政复议人员取证时采取的方式有哪些
[律师回复] 解析:
在办理行政复议案件过程中,行政复议人员通常会采取如下方式进行证据收集与认定:
首先,申请人需具备符合申请行政复议的相关条件;
其次,申请人应在规定期限内提出行政复议申请;
再次,申请人需按照法律法规规定选择合适的行政复议受理部门;
最后,为了确保上述程序的顺利进行,申请人需准备齐全所需提交的材料。
具体而言:
⒈当行政复议人员需要对某些组织机构或个人展开调查取证时,他们有权查阅、复制、调取相关的文件和资料,同时也可向相关人员进行询问。
⒉在进行调查取证的过程中,行政复议人员必须至少由两人组成,并且在执行任务时必须向当事人或相关人员展示其合法身份证明。
被调查的单位和人员有义务积极配合行政复议人员的工作,不得以任何理由拒绝或阻碍。
法律依据:
《中华人民共和国行政复议法》第三十条
行政复议机关收到行政复议申请后,应当在五日内进行审查。对符合下列规定的,行政复议机关应当予以受理:
(一)有明确的申请人和符合本法规定的被申请人;
(二)申请人与被申请行政复议的行政行为有利害关系;
(三)有具体的行政复议请求和理由;
(四)在法定申请期限内提出;
(五)属于本法规定的行政复议范围;
(六)属于本机关的管辖范围;
(七)行政复议机关未受理过该申请人就同一行政行为提出的行政复议申请,并且人民法院未受理过该申请人就同一行政行为提起的行政诉讼。
对不符合前款规定的行政复议申请,行政复议机关应当在审查期限内决定不予受理并说明理由;不属于本机关管辖的,还应当在不予受理决定中告知申请人有管辖权的行政复议机关。
行政复议申请的审查期限届满,行政复议机关未作出不予受理决定的,审查期限届满之日起视为受理。
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员工受过工伤辞退时如何处理?
公司私自在工伤期间辞退员工,要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿,工伤期间辞退员工是违反法律规定的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。
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劳动纠纷
未通知受托方单方面解除合同合法吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行《中华人民共和国民法典》之规定,在特定情况下,各方得以单方面解除合同关系。
具体而言,此类法定情形包括但不仅限于:
因无法抗拒的自然灾害或其他外来因素影响导致所缔结之合同目的无法达成;
在合同约定的履约期限截止之前,任何一方当事人明确表达其将不再履行主要债务,或者通过自身行为表现出明显的违约倾向;
在合同履行过程中,任何一方当事人未能按照合同约定如期履行其主要债务,经过另一方当事人的书面催告之后,在合理期限内仍然未能履行该义务;
以及法律法规所规定的其他特殊情形。
法律依据:
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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工地受伤怎么申报工伤?
根据我国有关规定,一般由劳动行政部门确认。提交申请工伤鉴定、你应该填写“工伤鉴定申请表”,并提交下列材料:复制劳动,劳动合同文本,或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系,人事关系和其他认证材料(证明用人单位劳动关系的存在。
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劳动纠纷
言词侮辱他人会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:
若行为人对他人施行侮辱行为,且情节较为严重者,将有可能触犯侮辱罪。
侮辱罪,即行为人通过运用暴力或其它方式,以公然贬损他人人格、破坏其名誉为目的,情节严重者,方构成此罪。
根据我国相关法律法规,行为人以暴力或其它公开方式侮辱他人或捏造虚假事实加以诋毁,情节严重者,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。
然而,对于侮辱罪的量刑标准则需根据具体情况而定。
通常而言,下面几种情况可能构成侮辱罪:
1.轻微的侮辱行为,大多会被认定为违反治安管理规范的行为。
这类行为通常侵犯了受害人的名誉权,构成民事侵权责任,应按照相关规定给予五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚,情节较重者,则可能被处以五日以上十日以下拘留,同时还可能被处以五百元以下罚款;
2.当侮辱行为达到严重程度时,例如手段极其恶劣、侮辱行为给受害人带来严重后果(如受害人因无法忍受侮辱而自杀、因遭受侮辱而导致精神失常等)、多次实施侮辱行为等,便可能构成侮辱罪,此时,该行为就属于刑事犯罪范畴,可判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪;
诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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受伤之后职工如何报工伤?
职工受伤之后要在半个月之内填写职工申请工伤认定表,之后要向劳动保障部门提交相应的材料,然后劳动保障部门在受理了工伤认定之后会根据其需要审核的事项对员工的用人单位以及医疗机构核实,确定是否是是因工作受伤。
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