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和劳务所签的合同告知三个月实习期不交金我现在已经实习2个月了能否实习期满后要求补交金?会不会因此被辞退?

4.1k浏览 匿名 2018-05-02 上海
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
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    实习应该不属于劳动关系范畴,而试用期则属于劳动合同期限的一部分,应当属于劳动关系,应当在入职后一个月内签订劳动合同。不过你要证明你后三个月不是实习期,是试用期,否则,单位仍然说你是实习期,不太好说。但是你已经是在全日制单位进行单位安排的日常工作的,与正式员工工作量没有实质性区别的话,鉴于你已经毕业,我觉得你们也可以认定为劳动关系,适用劳动法的有关规定。试用期规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
    全文
    8 2020-11-06 19:24:26
  • 余亮律师
    余亮律师
    你好,你毕业了吗?如果你毕业了,是可以要求补缴纳的
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    6 2018-05-02
  • 于彩霞律师
    于彩霞律师
    你可以要求单位补缴社保金。
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    2 2018-05-02
  • 程若朋律师
    程若朋律师
    单位违反劳动合同法的,
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    9 2018-05-02
  • 袁正律师
    袁正律师
    可以要求补交社保
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    6 2018-05-02
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和劳务所签的合同 告知三个月实习期不交金 我现在已经实习2个月了 能否实习期满后
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