律图审稿专业委员会3轮严审

我的工作制度属于不定时工作制!工资是底薪1500加计件提成(合同上面没写明每件提成多少)!我还好一个月平均下来有7000,那我如果申请劳动仲裁,估计可以获得多少赔偿?还有你那个5000是什么意思现在公司指标考核严格,跟刚进公司一个差距大,动不动就扣钱,有的工资4000扣1000多,公司的理由就是我们指标没做好,让公司损失了几万等等!扣我们1000都算少的了,我们能怎么维护自己权益呢

111浏览 匿名 2018-05-02 重庆
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6768位律师在线平均3分钟响应99%好评
我的工作制度属于不定时工作制!工资是底薪1500加计件提成(合同上面没写明每件提
一键咨询
  • 163****3128用户3分钟前提交了咨询
    166****5456用户1分钟前提交了咨询
    垫江县用户2分钟前提交了咨询
    148****8364用户3分钟前提交了咨询
    忠县用户1分钟前提交了咨询
    武隆区用户3分钟前提交了咨询
    秀山县用户1分钟前提交了咨询
    南岸区用户3分钟前提交了咨询
    132****1870用户4分钟前提交了咨询
    荣昌区用户4分钟前提交了咨询
    忠县用户2分钟前提交了咨询
    梁平区用户4分钟前提交了咨询
    巫溪县用户3分钟前提交了咨询
    155****6254用户2分钟前提交了咨询
    渝中区用户4分钟前提交了咨询
  • 141****4477用户1分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户3分钟前提交了咨询
    158****6828用户3分钟前提交了咨询
    永川区用户4分钟前提交了咨询
    巫溪县用户4分钟前提交了咨询
    荣昌区用户4分钟前提交了咨询
    170****8135用户4分钟前提交了咨询
    渝北区用户4分钟前提交了咨询
    巴南区用户1分钟前提交了咨询
    177****8287用户4分钟前提交了咨询
    152****5136用户1分钟前提交了咨询
    江津区用户2分钟前提交了咨询
    铜梁区用户2分钟前提交了咨询
    137****6077用户1分钟前提交了咨询
    136****7160用户3分钟前提交了咨询
    168****4725用户1分钟前提交了咨询
    153****3084用户1分钟前提交了咨询
    巴南区用户2分钟前提交了咨询
    177****3103用户4分钟前提交了咨询
    141****0732用户1分钟前提交了咨询
    145****7826用户4分钟前提交了咨询
    173****6255用户1分钟前提交了咨询
    合川区用户1分钟前提交了咨询
    173****1537用户3分钟前提交了咨询
    145****1648用户3分钟前提交了咨询
    160****7086用户4分钟前提交了咨询
    154****0224用户1分钟前提交了咨询
    138****3753用户2分钟前提交了咨询
    石柱县用户3分钟前提交了咨询
    133****4603用户3分钟前提交了咨询
    163****0087用户1分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户4分钟前提交了咨询
    垫江县用户2分钟前提交了咨询
    130****4017用户2分钟前提交了咨询
    144****2312用户4分钟前提交了咨询
    江北区用户3分钟前提交了咨询
    166****5142用户2分钟前提交了咨询
    渝中区用户2分钟前提交了咨询
    大足区用户1分钟前提交了咨询
    綦江区用户2分钟前提交了咨询
    165****6256用户1分钟前提交了咨询
    荣昌区用户3分钟前提交了咨询
    大足区用户3分钟前提交了咨询
    潼南区用户4分钟前提交了咨询
    160****1515用户4分钟前提交了咨询
    140****4848用户1分钟前提交了咨询
    渝北区用户1分钟前提交了咨询
    江北区用户1分钟前提交了咨询
    开州区用户2分钟前提交了咨询
    城口县用户3分钟前提交了咨询
    荣昌区用户1分钟前提交了咨询
    铜梁区用户3分钟前提交了咨询
    143****3368用户3分钟前提交了咨询
    城口县用户3分钟前提交了咨询
    忠县用户3分钟前提交了咨询
    荣昌区用户1分钟前提交了咨询
    165****6851用户4分钟前提交了咨询
    166****2054用户1分钟前提交了咨询
    南岸区用户4分钟前提交了咨询
    九龙坡区用户4分钟前提交了咨询
    巫溪县用户4分钟前提交了咨询
    171****8242用户3分钟前提交了咨询
    綦江区用户3分钟前提交了咨询
    152****7325用户4分钟前提交了咨询
    141****6320用户3分钟前提交了咨询
    秀山县用户2分钟前提交了咨询
    171****4771用户2分钟前提交了咨询
    172****7136用户1分钟前提交了咨询
    166****0378用户3分钟前提交了咨询
    梁平区用户3分钟前提交了咨询
    潼南区用户2分钟前提交了咨询
    171****0467用户2分钟前提交了咨询
    巫溪县用户2分钟前提交了咨询
    148****5434用户2分钟前提交了咨询
    147****5883用户4分钟前提交了咨询
    铜梁区用户4分钟前提交了咨询
    彭水县用户1分钟前提交了咨询
    148****5823用户2分钟前提交了咨询
    136****7741用户1分钟前提交了咨询
    157****7216用户2分钟前提交了咨询
    178****1288用户3分钟前提交了咨询
    138****6451用户1分钟前提交了咨询
    140****2325用户1分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户4分钟前提交了咨询
    147****5806用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京135****8787用户4分钟前已获取解答
沭阳135****1818用户3分钟前已获取解答
镇江180****4367用户2分钟前已获取解答
非全日制用工每月工作天数有要求吗
非全日制用工对每月的工作天数没有要求,但是每周的工作时间不得超过24小时。用人单位应该按照劳动法律和双方协商的劳动合同内容进行劳动,违反规定的劳动损失一方可以要求另一方对自己的损失赔偿办理。
10w+浏览
劳动纠纷
曲阳路敲诈勒索罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
1、执业律师可助您剖析案件态势与得失考量。
无论何种诉争,其本质都是围绕着权利义务而展开的纷争。
然而,往往有众多当事人对于法律知识了解甚少,因此在获得律师援助之后,他们便能够借助于熟悉法律且深谙诉讼程序的律师,协助其洞察案件全局,排解困惑,以便确立自己在诉讼过程中的角色定位,进而为合法行使自身权益奠定坚实基础。
2、律师亦可协助您搜集相关证据资料。
在您聘请律师之后,律师有权向相关机构及人员进行调查取证,以获取对您有利的证据材料。
此外,律师还享有阅览案卷材料的权限,从而全面掌握案件情况。
如此一来,便为您赢得诉讼,切实保障自身合法权益提供了极大可能性。
3、在您委托律师代理诉讼后,律师应出席庭审,参与法庭调查以及法庭辩论环节,依法发表观点和主张。
例如,在刑事诉讼中,律师作为辩护人,有责任为被告的合法权益据理力争,促使人民法院倾听来自辩护方的有益建议,并据此作出公正裁决。
在民事和行政诉讼中,律师受托担任诉讼代理人,凭借其深厚的法律素养代表您行使诉讼行为,同时在法庭辩论中能够精准把握关键点,直击问题核心,确保您的合法权益得以充分维护。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的,应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见,草拟、审查法律文书,代理参加诉讼、调解或者仲裁活动,办理委托的其他法律事务,维护委托人的合法权益。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
每周工作44小时违法吗
要看情况,每周工作超过44小时是否违法,取决于实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。
10w+浏览
劳动纠纷
员工不胜任工作也不接受调岗如何处理
[律师回复] 解析:
针对员工不同意调岗的现象,企业可采取以下措施予以解决:
首先,企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。
因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订,应在双方协商一致的基础上进行。
依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定,合法签订的劳动合同具有严格的法律效力,对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。
因此,任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。
在劳动合同执行过程中,若出现突发状况,确实需要对部分条款进行调整,例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等,则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通,使用书面方式达成调整协议。
其次,当客观环境发生重大变化,导致原有的劳动合同难以继续履行时,用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。
然而,在变更之后,仍需与劳动者协商是否继续履行该合同,或者征询劳动者的意见。
如果劳动者同意,则双方应按照变更后的合同履行各自的责任;
如劳动者不同意,那么企业有权解除双方的劳动合同。
此外,我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系,上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。
根据《劳动合同法》的相关规定,如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后,依然无法胜任工作,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资后,依法解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
高标准农田每亩最多补1500元 补贴发给谁?
高标准基本农田是集中连片、设施配套、高产稳产、生态良好、抗灾能力强、与现代农业生产和经营方式相适应的耕地。也就是说扶持对象是专业大户、家庭农场、涉农企业、农民合作组织。
10w+浏览
征地拆迁
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
每周工作六天算不算加班?
根据《中华人民共和国劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。每周按公司要求工作六天,但未写明每天的工作时间。劳动者每周工作时间未超过四十小时,则不发生加班费用的问题;但如果劳动者每天工作八小时,那么每周多出的八小时就应当作为加班时间。
10w+浏览
劳动纠纷
故意伤害罪的入罪条件都有什么
[律师回复] 解析:
第一个构成要素:
客体要件。
本罪侵害的具体权利乃为他人的人身权之一——身体权。
此处的身体权包含维持人体各个部位及其组织的完整性在内的人格权观念。
因此,通常情况下,若伤人者为恶意伤害自我,则不应赋予其刑事责任,除非此种自伤行为中包含的侵害社会公共利益的成分违背了相关法律规章制度。
第二个构成要素:
客观要件。
本罪具体表现形式为非法损害他人身体的行为。
该类行为可能体现为积极的行为——包括打击、刺杀等攻击手段,亦有可能体现为消极的不作为——例如对他人生命安危置若罔闻、未能提供必需的应急救援等。
除上述内容外,危害行为还须以非法方式实施,即任何可能导致他人受伤的行为均不得为法律所容忍。
第三个构成要素:
主体要件。
本罪的行为主体为一般主体,即所有达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪嫌疑人。
值得注意的是,对于年满14周岁但尚未成年的个体,若其蓄意伤害他人并导致他人重伤甚至死亡,同样需承担相应的刑事责任。
最后一个构成要素:
主观要件。
本罪的主观心态表现为故意,即行为人明知自身行为将对他人身体健康产生负面影响,却仍抱持希望或放任此类后果发生的态度。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6645位律师在线
立即咨询
无烟草证卖烟会面临哪些法律制裁
[律师回复] 解析:
对于无证从事烟草零售业务的违规行为,依据其情节轻重程度所对应的法律责任,主要包括了行政性处罚及刑事性处罚两大部分:
1、行政性处罚:
针对情节较为轻微、尚不足以构成犯罪的无证烟草经营行为,采取行政性的处罚措施为主流手段,具体操作方式为:
由工商行政管理部门依法没收当事人非法出售的烟草专卖品以及违法所得,同时还可处以相应罚款。
2、刑事性处罚:
若无证经营烟草的行为严重扰乱了市场经济秩序,且情节达到一定严重程度,则可能被认定为非法经营罪,面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需承担违法所得一倍以上五倍以下罚金的民事赔偿责任;
而当情节特别恶劣时,将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚,并处以违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收全部财产。
值得注意的是,烟草在我国属于特许经营类商品范畴,任何个人或企业欲从事烟草销售活动,均须取得烟草专卖行政主管部门颁发的烟草专卖许可证方可合法进行。
法律依据:
《烟草专卖法》第三条
国家对烟草专卖品的生产、销售、进出口依法实行专卖管理,并实行烟草专卖许可证制度。
《烟草专卖法》第三十五条
倒卖烟草专卖品,构成犯罪的,依法追究刑事责任;情节轻微,不构成犯罪的,由工商行政管理部门没收倒卖的烟草专卖品和违法所得,可以并处罚款。
烟草专卖行政主管部门和烟草公司工作人员利用职务上的便利犯前款罪的,依法从重处罚。
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
问题紧急?在线问律师 >
5252 位律师在线,高效解决问题
每周工作六天是否算加班
根据中华人民共和国劳动法规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。”每周按公司要求工作六天,但未写明每天的工作时间。劳动者每周工作时间未超过四十小时,则不发生加班费用的问题;但如果劳动者每天工作八小时,那么每周多出的八小时就应当作为加班时间。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应