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我丈夫在合肥上班,最近出了点事故,成了工伤,问合肥最低工资误工费是多少么,怎么计算啊

帮助5人 2.1w浏览 匿名 2018-05-03 河南安阳
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律师解答 共1条
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    关于合肥最低工资误工费的回答为工伤职工没有误工费补偿,停工留薪期原工资福利待遇不变。
    根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
    全文
    12 2018-05-03
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合肥最低工资误工费是什么,计算的法则是什么
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