我之前在公司上班,现在辞职了才发现自己受了工伤,已辞职的职工能否申报工伤?有什么时间限制?

[律师回复] 可以向劳动监察部门投诉

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 你好 可以具体说一下详细情况

[律师回复] 你好，对方要坐牢，可以请个律师协商赔偿

[律师回复] 工作多久了 什么状况呢

[律师回复] 你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮您

[律师回复] 你好，申请强制执行后，等待法院查控被执行人名下财产，如查询没有的话，等到对方有财产可以提供给法院恢复执行。

[律师回复] 您好，具体发生了什么呢

[律师回复] 你好，可以帮你协商或者起诉解决这个事情

[律师回复] 您好，您可以去咨询一下社保局，厂里裁员是需要支付经济补偿金的

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好，一般情况下，谈恋爱是自由的，正常不应该干涉。

[律师回复] 试用期离职的工资结算，一般按照以下原则进行：
按照劳动合同约定：首先看劳动合同中对试用期工资的约定，如果有明确规定，就按照合同约定执行。
不低于法定最低工资标准：如果劳动合同没有约定，那么试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照实际工作天数计算：通常情况下，试用期离职的工资应该按照实际工作天数进行结算。
支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
此外，如果在试用期内，公司存在未按照约定支付工资、克扣工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮您

[律师回复] 您好，具体情况电话沟通吧

[律师回复] 公司要求换签合同主体的，需要员工同意。

[律师回复] 缓刑期间一般是不影响的。

[律师回复] 可以去劳动监察大队。

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。