因为最近弟弟在一家公司上班不小心受伤了，现在要申报，请问一下工伤申报需要安监部门备案的吗？

[律师回复] 可以起诉的，不过起诉是需要证据的，比如他们群聊接受委托的过程或者录音，对方的个人信息情况

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 关门不安排工作，可以要求赔偿

[律师回复] 符合减刑条件的，可以申请减刑，有特定的良好表现或贡献,由法院决定是否核定减少刑期

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，交通责任认定是怎么划分的

[律师回复] 看对方的过错和学校有无责任

[律师回复] 没有这样的规定，要按劳动合同的约定

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好，这是什么情况的

[律师回复] 你好 是涉及到什么案件的呢

[律师回复] 移送检察院了，正常程序

[律师回复] 监护人给予未成年人的物品算未成年人的财产

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 如果是婚前购买的，婚后还贷，房子是男方的，离婚时还贷部分和增值部分与女方分割。具体可以和我联系。

[律师回复] 你好，具体情况说明一下吧

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好，这个不能这么操作的。

[律师回复] 您好，您是遇到了拆迁方面的问题了是吗

[律师回复] 调查取证根据安置补偿方案来定，具体情况详细沟通给您建议