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误工费停工留薪期可不可以同时申请
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误工费停工留薪期工资？
工人受伤，是需要在家休息、养伤的。但是这样一来就会耽误工作，因此国家明文规定在工人受伤静养期间是有误工费和停工留薪期工资。但是误工费停工留薪期工资是否可以二者兼得呢？那么，就有我为大家讲解讲解吧。
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工伤赔偿民事案件被告人证据不足最多拘留多长时间
[律师回复] 您好！民事案件被告证据不足，不涉及拘留问题，只是可能会承担败诉的法律风险。
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快速解决“刑事辩护”问题
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[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下协商未果的，可以向辖区劳动监察部门投诉处理
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公司无辜停岗多久就可以解除劳动合同
[律师回复] 法律分析：
（1）公司无故停岗违法，若导致劳动者无法正常劳动且停岗超一个工资支付周期，公司需按规定支付生活费，这是对劳动者基本生活的保障，避免其因公司不当行为陷入生活困境。
（2）从解除劳动合同角度，公司停岗又不依法支付相应待遇，经催告后合理期限内不改，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。
（3）停岗时长并非解除劳动合同的唯一标准，要综合判断公司行为的违法性、对劳动者权益的损害及催告后改正情况等。
提醒：
劳动者遇公司无故停岗，要注意收集相关证据，如停岗通知等，若权益受损可咨询专业人士进一步分析。
（1）公司无故停岗违法，若导致劳动者无法正常劳动且停岗超一个工资支付周期，公司需按规定支付生活费，这是对劳动者基本生活的保障，避免其因公司不当行为陷入生活困境。
（2）从解除劳动合同角度，公司停岗又不依法支付相应待遇，经催告后合理期限内不改，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。
（3）停岗时长并非解除劳动合同的唯一标准，要综合判断公司行为的违法性、对劳动者权益的损害及催告后改正情况等。
提醒：
劳动者遇公司无故停岗，要注意收集相关证据，如停岗通知等，若权益受损可咨询专业人士进一步分析。
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误工费和停工留薪可以双赔吗
在某些情况下，误工费和停工留薪待遇可双重补偿。若两者重叠，当事人有权主张。但员工因第三方伤害申请工伤认定时，若已提起民事诉讼或获民事赔偿，社会保险行政机构可能不受理或不予认定，法院不支持。在冲突情况下，员工已从他人获误工费赔偿，可按最高原则要求赔偿差额部分。
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劳动纠纷刚工作几天误工费怎么算
[律师回复] 关于刚工作几天的误工费计算，有以下要点：
1. 总体原则：依据受害人的误工时间以及收入状况来确定误工费数额。
2. 收入状况计算：有固定收入的，按实际减少收入算。因工作天数少难算平均日收入时，可用劳动合同约定月工资除以21.75天（月计薪天数）确定日工资标准。
3. 误工时间界定：按医疗机构证明确定。刚工作几天受伤无法工作的，从受伤到能正常工作这段时间为误工时间。
4. 证据收集：实践中可能面临证据不足问题，如工资发放记录不全等，要尽量收集工作证明、与单位沟通记录等证据来主张误工费。
1. 总体原则：依据受害人的误工时间以及收入状况来确定误工费数额。
2. 收入状况计算：有固定收入的，按实际减少收入算。因工作天数少难算平均日收入时，可用劳动合同约定月工资除以21.75天（月计薪天数）确定日工资标准。
3. 误工时间界定：按医疗机构证明确定。刚工作几天受伤无法工作的，从受伤到能正常工作这段时间为误工时间。
4. 证据收集：实践中可能面临证据不足问题，如工资发放记录不全等，要尽量收集工作证明、与单位沟通记录等证据来主张误工费。
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快速解决“交通事故”问题
误工费和停工留薪可以双赔吗
在某些情况下，误工费和停工留薪待遇可双重补偿。若两者重叠，当事人有权主张。但员工因第三方伤害申请工伤认定时，若已提起民事诉讼或获民事赔偿，社会保险行政机构可能不受理或不予认定，法院不支持。在冲突情况下，员工已从他人获误工费赔偿，可按最高原则要求赔偿差额部分。
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劳动纠纷
仲裁裁决书计算金额有误怎么办
[律师回复] 结论：
若仲裁裁决书计算金额有误，当事人可先向仲裁委员会申请补正；若仲裁庭拒绝补正或当事人认为补正后不合理且符合法定条件，可在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
法律解析：
依据相关法律，对于裁决书中文字、计算错误或者仲裁庭已裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭有补正的义务。所以当出现计算金额有误的情况，当事人有权向仲裁委员会提出补正申请。仲裁庭经审查确认错误后作出的补正裁决，是原裁决的组成部分，法律效力与原裁决相同。而若仲裁庭拒绝补正或者当事人觉得补正后的裁决不合理，在符合法定条件时，法律赋予了当事人向法院申请撤销裁决的权利，且要在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，法院经核实确有错误会依法裁定撤销。若你遇到此类问题且有具体法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律解析：
依据相关法律，对于裁决书中文字、计算错误或者仲裁庭已裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭有补正的义务。所以当出现计算金额有误的情况，当事人有权向仲裁委员会提出补正申请。仲裁庭经审查确认错误后作出的补正裁决，是原裁决的组成部分，法律效力与原裁决相同。而若仲裁庭拒绝补正或者当事人觉得补正后的裁决不合理，在符合法定条件时，法律赋予了当事人向法院申请撤销裁决的权利，且要在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，法院经核实确有错误会依法裁定撤销。若你遇到此类问题且有具体法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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交通事故误工费和停工留薪可以同时申请吗？
在发生了交通事故后误工费和停工留薪一般不可以同时申请，如果在申请赔偿时停工留薪的工资和误工费有差额后也是可以申请索要差额费用的，在确定误工费用和停工留薪阶段的费用时会根据受害人的平均收入以及造成误工的期限来确定的，没有固定收入则需要提交收入水平。
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交通事故降薪多少算是恶意降薪
[律师回复] 结论：
法律上未明确规定降薪多少属于恶意降薪，判断恶意降薪关键看用人单位降薪行为是否具有合理性和合法性。
法律解析：
从合理性角度来说，企业因经营困难、经济效益下滑等客观原因，与员工协商一致或者依据合法有效的规章制度适度降薪，通常不视为恶意降薪。例如企业受市场环境冲击业绩大幅下滑，为维持运营对全体员工按比例降薪，这是合理的应对措施。从合法性角度看，用人单位降薪需遵循法定程序。若未经员工同意，单方面大幅降薪且无合理依据，比如员工工作表现正常、业绩达标，而企业为逼迫员工离职故意大幅降薪，这种情况很可能被认定为恶意降薪。判断是否为恶意降薪需要综合多方面因素考量。如果您在工作中遇到降薪问题，不确定是否属于恶意降薪，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
法律上未明确规定降薪多少属于恶意降薪，判断恶意降薪关键看用人单位降薪行为是否具有合理性和合法性。
法律解析：
从合理性角度来说，企业因经营困难、经济效益下滑等客观原因，与员工协商一致或者依据合法有效的规章制度适度降薪，通常不视为恶意降薪。例如企业受市场环境冲击业绩大幅下滑，为维持运营对全体员工按比例降薪，这是合理的应对措施。从合法性角度看，用人单位降薪需遵循法定程序。若未经员工同意，单方面大幅降薪且无合理依据，比如员工工作表现正常、业绩达标，而企业为逼迫员工离职故意大幅降薪，这种情况很可能被认定为恶意降薪。判断是否为恶意降薪需要综合多方面因素考量。如果您在工作中遇到降薪问题，不确定是否属于恶意降薪，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
老人遗嘱没有留给残疾子女有效吗
[律师回复] 遗嘱体现的是遗嘱人对个人财产的处分意愿。遗嘱人有完全民事行为能力，内容真实且形式合法的遗嘱就是有效的，哪怕没有留给残疾子女。因为遗嘱是对个人财产的安排，这是遗嘱人的权利。
1. 只要遗嘱符合法定形式且无欺诈、胁迫等情况，内容反映遗嘱人的真实想法，那就是有效的，不能因为没给残疾子女就否定其效力。
2. 不过要是遗嘱存在欺诈、胁迫，使内容并非遗嘱人真实意愿，那遗嘱可能无效。
3. 若遗嘱人对残疾子女有法定扶养义务却没履行，在遗产分配时应适当照顾残疾子女。
解决措施和建议：在订立遗嘱时，遗嘱人要确保遗嘱真实反映自己意愿且符合法定形式。如果残疾子女觉得自身权益受损，可以通过法律途径，如提供遗嘱存在欺诈、胁迫或遗嘱人未尽扶养义务等证据，来争取合理的遗产分配。
1. 只要遗嘱符合法定形式且无欺诈、胁迫等情况，内容反映遗嘱人的真实想法，那就是有效的，不能因为没给残疾子女就否定其效力。
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误工费和停工留薪期工资可否双赔
关于误工费与停工留薪能否双重获取的问题，需明确两者虽都因受伤无法工作而得到补偿，但属于不同范畴。停工留薪期工资由用人单位负责，属于法律条文规定；而误工费属人身伤害赔偿范围。因此，劳动者不能同时向用人单位主张支付停工留薪期工资和误工费。
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劳动纠纷