误工费和停工留薪可以双赔吗

一、误工费和停工留薪可以双赔吗

在某些情况下，误工费和停工留薪待遇可以得到双重补偿。

若两种权益发生碰撞重叠时，当事人完全有权利主张并享有这两项权益。

倘若员工由于第三方责任而遭受了人身伤害，社会保险行政机构基于员工或其家属已经向第三方提起了民事诉讼或是取得了相应的民事赔偿这样的理由，对工伤认定申请予以不受理或作出不予认定工伤的决定，那么，在此情形下，法院将不会给予支持。

遵循民事范围内的填平原则以及实际赔偿原则的精神，在误工费与停工留薪期工资存在冲突并产生交集的情况下，如果员工已经从他人那里获得了误工费赔偿，那么照最高原则处理，即可以就所得误工费和停工留薪期工资之间的差额部分要求赔偿（补充）损失。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、误工费和停工留薪可以双得吗

误工费和停工留薪不能双得。

1、二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。

2、停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，其责任主体的用人单位，即该部分工资由用人单位支付。

3、而误工费是人身损害赔偿项目，其责任人是实施加害行为的行为人。因此，受伤职工不能同时向用人单位要求支付停工留薪期工资和误工费。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“误工费和停工留薪可以双赔吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。