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我们公司最近因为发展要求准备进行裁员了,所以我想知道公司裁员的标准和规定是什么样的呢,求解啊

帮助10人 1.2k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-05-06 辽宁丹东
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律师解答 共2条
  • 丹东答疑法务
    丹东答疑法务
    39人赞同了该解答
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    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十
    全文
    14 2018-05-06
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分5.0 “态度非常好”
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    企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定
    裁员
    裁员
    的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,
    公司裁员 还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
    全文
    13 2018-05-06
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公司裁员的标准具体是什么样的呢,求解
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