律图审稿专业委员会3轮严审

一个朋友因为一些事情希望申请劳动仲裁,不知道受理条件是什么,请问在什么情况下个人向劳动仲裁机构受理才可通过?

帮助5人 2.4w浏览 匿名 2018-05-07 广东中山
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律师解答 共1条
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
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    对于什么情况下个人向劳动仲裁机构受理的回答见下
    当事人申请仲裁应具备以下条件:
    1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;
    2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保 障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理;
    3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;
    4、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁;
    5、有明确的被诉人 和具体的仲裁请求及事实依据;
    6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时效内;
    7、申请书及相关材料齐备并符合要求。
    劳动争议仲裁委员会的受案范围比较广泛。根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》的规定,劳动争议仲裁委员会主要受理以下十个方面的劳动争议:
    1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
    2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
    3、因履行、变 更、解除、终止或续订劳动合同发生的争议;
    4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议;
    5、因职工流动发生的争议;
    6、因用人单位裁减人 员发生的争议;
    7、因经济补偿和赔偿发生的争议;
    8、因履行集体合同发生的争议;
    9、因用人单位录用劳动者等情况下非法收费发生的争议;
    10、法律、法规 规定应当受理的劳动争议。
    全文
    11 2018-05-07
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