在一个小厂上班没有签什么合同，口头说的而已，试用期七天了口头说不做了，厂里也答应了，过了好几天了到发工资那天说没工资拿，怎么办

不可以，必须书面答复。《信访条例》第二十二条有关行政机关收到信访事项后，能够当场答复是否受理的，应当当场书面答复；不能当场答复的，应当自收到信访事项之日起15日内书面告知信访人。但是，信访人的姓名(名称)、住址不清的除外。

简明扼要,层次清晰的写好事实与理由部分,千万不要让法官看得云里雾里,以免适得其反。最后写明对子女抚养和财产分割的内容,注意此处要尽可能的写具体明确,以提高可操作性。如果实在没有把握写好,建议请律师代写。

当某人说出要伤害他人的话语时，这可能被视为言语威胁。 然而，这类行为是否构成违法，尚需依据事情的具体情况进行分析。 依照各个案件情节的严重程度，公安机关有权依法对其施加治安管理惩罚或由司法机构予以刑事判决。

口头陈述在法律上是否有效？ 根据法律，合同可以是口头或书面的。 口头合同只要双方真实意愿，即有效。 但担保合同不同，必须遵循特定形式。 口头承诺若没有法律认可的形式，则无强制执行力。 因此，口头保证在法律上不具备效力。

如果是口头威胁他人说要杀人，是犯法的。1、口头威胁他人人身安全属于违法，触犯了治安管理处罚法，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。2、情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。3、如果辱骂、恐吓他人，并且情节恶劣，造成严重后果的，则构成寻衅滋事罪，需要承相应刑事责任。