你好，我是浙江鞋厂得员工，我刚进厂一个月经常加班，，刚进厂说好四千五，现在给我四千，主动辞职还放人走，怎么办

刚入职工厂的员工在试用期内可提前三个工作日通知用人单位离职，试用期后需提前三十日提交书面辞呈。 未履行程序擅自离岗者，用人单位可按旷工处理并扣除薪资。 试用期未达标者，用人单位可解除劳动关系，但不得延长试用期。 非法延长试用期属违法行为，需承担法律责任。 劳动者无需额外赔偿。

在实际生活中17不能进厂，依据国家的有关规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”以及《民法通则》的司法解释第一条第2项“十六周岁以上不满十八周岁的公民，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人。

刚进厂半个月辞职有工资，只要付出了劳动力的话，那么都是有相应的工资的，如果说劳动者工资不满一个月就提出辞职，用人单位不给工资是属于侵犯劳动者合法权益的，完全是可以通过投诉渠道或者是通过离系列其他的方式来维护自身权益。

刚进厂的员工辞退可以不赔偿，员工入职不满一个月的一般是在试用期，予以支付相应天数的劳动报酬即可。刚入职的员工被辞退的原因有很多，可能是不符合用人单位录用条件，这种情况不需要支付额外的经济补偿金的。在正式签署劳动合同的公司无故辞退员工的就需要支付经济赔偿金。

若工伤事故发生在五险停缴期间，首先应明确停缴社会保险不影响工伤赔偿。评估工伤等级后，用人单位需按标准支付一次性补助金。劳动关系持续存在时，公司必须为员工足额缴纳社保。职工病假期间，公司停缴社保违反法律。因此，即使停缴，工伤员工仍有权获得相应赔偿。