律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我们的员工擅离职守,导致我们的有很多的损失,请问作为公司该怎么办

10w+浏览 匿名 2018-05-10 广东深圳
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    医生擅离职守需要承担相应责任,医务人员擅离职守属于违反医院的规章制度的行为,一般不触犯法律。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;用人单位可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    3 2020-11-04 11:41:33
  • 张卫平律师
    张卫平律师
    评分 5.0 服务1101万人
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    你好,详情请打电话给我!
    全文
    7 2018-05-10
  • 刘伟利律师
    刘伟利律师
    评分 5.0 服务3.9万人
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    要求赔偿
    全文
    3 2018-05-10
  • 武欢律师(团队)律师
    武欢律师(团...律师
    可以追究对方责任
    全文
    8 2018-05-11
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