律图审稿专业委员会3轮严审

律师您好!我有一个朋友叫我了解一下关于这个按天计薪的非全日制用工合同是怎么样的,朋友找了一个兼职,希望能给我解答,谢谢。

帮助5人 2.1k浏览 匿名 2018-05-23 四川甘孜
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律师解答 共2条
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    法院审理后认为,原、被告签订的《非全日制用工协议》系双方的真实意思表示,合法有效,对双方当事人均有约束力,双方应按照约定全面履行义务。本案原告按照被告提供的排班表按时上下班,实际工作时间已经远远超过合同约定的4小时,但被告没有按照合同约定按照原告的实际工作时间足额支付劳动报酬,侵害了原告的合法权益,为此,判决被告在判决书生效后3日内支付原告余欠工资19183元。被告不服,依法向邵阳市中级人民法院提出上诉,邵阳中院经审理后认为,原审法院认定事实清楚,适用法律正确,实体处理恰当,依法驳回了被告的上诉,维持原判。判决书生效后,被告不肯履行法律义务,原告向武冈市人民法院申请强制执行,立案后,武冈法院执行局的法官依法进行了强制执行,顺利将该案执结.
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    7 2018-05-23
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    非全日制用工是与全日制工作相对应的用工形式。根据《劳动合同法》关于非全日制用工的界定标准为:以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。对于企业而言,可以根据市场变化适时调整劳动力余缺,节省人力成本的支出;对于劳动者而言,可以享受更大的时间自由度,解决工作与生活的平衡。为体现非全日制用工的特殊性和灵活性,《劳动合同法》还规定,用人单位与劳动者无需签订书面劳动合同,不能约定试用期,可随时终止用工关系,工资结算周期不超过15天。
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    8 2020-11-07 02:33:12
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按天计薪的非全日制用工合同是怎么样的?
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