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我在一家公司上班,咨询大家关于非全日制用工即为兼职吗这个问题?依据主要是什么的呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-05-23 新疆哈密
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律师解答 共2条
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    对于每一个使用非全日制员工的用人单位来说,都应按其支付给该员工的工资确定缴纳社会保险费的基数。缴费比例与全日制员工相同。所有非全日制员工供职的用人单位都应为员工支付社会保险费。
      社会保险,是指国家通过立法确立的,以保险形式实行的,对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿,使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。
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    8 2018-05-23
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    律图法律服务团
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    兼职的非全日制员工和全日制员工一样由单位缴纳社保。
      无论是全日制员工,还是非全日制员工,只要为用人单位提供了劳动,与有人单位形成劳动合同关系,用人单位就应为员工缴纳社会保险。
      非全日制员工与全日制员工的不同仅在于,全日制员工只有一个用人单位为其缴纳社会保险费,而非全日制员工则有许多用人单位为其缴纳社会保险费。这就是非全日制用工即为兼职的解答
    全文
    8 2018-05-23
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非全日制用工即为兼职的吗?依据是什么?
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非全日制劳动关系包括兼职吗
不是,非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。而兼职的双方不是劳动关系,一般为劳动者在与一个用人单位建立正式劳动关系后,在正式工作之外为其它用人单位服务。
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劳动纠纷
非法拘禁罪拘留一个月怎么算
[律师回复] 解析:
非法拘禁罪乃持续性犯罪之一种,亦被称之为持续犯罪。此类犯罪的持续时间与犯罪状态须同时并存。具体而言,自实施限制他人人身自由的行为开始,直至他人获得自由且这种限制行为得以终止为止,在此期间内皆可视为非法拘禁的时间,其过程中并无任何阶段性的中断或暂停。通常情况下,若非法拘禁他人的时长超过了24个小时,便有可能构成非法拘禁罪。
然而,值得我们关注的是,非法拘禁的时间倘若过于短暂,则可能无法被判定为犯罪。
然而,一旦满足了非法拘禁罪的所有构成要素,那么拘禁的时间便将成为衡量该罪行量刑轻重的重要依据。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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非全日制用工与兼职的区别有吗?
非全日制用工与兼职的区别是有的,一般兼职人员与兼职单位之间不是劳动关系,不属于《劳动法》使用的范围;而对于非全日制用工是属于以小时计酬为主的,一般每日工作的时间不超过四小时。
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劳动纠纷
合同诈骗罪合同效力认定证据有什么
[律师回复] 解析:
在对合同诈骗罪进行指控时,以下几种类型的证据是必须的:
首先,要有书面形式的报案材料,若是单位作为报案方,还需在相应的报告上加盖公司公章;
其次,必须有受害者以及相关人员如经手人等真实且详细地陈述案件发生过程的书面陈述;
再者,报告单位的工商营业执照与经营许可证的复印件同样不可缺少(并需加盖公章);
此外,犯罪嫌疑人使用过的留下的工商营业执照复印件等相关证明材料也是重要的证据之一;接下来,涉案合同以及担保方文件的原件和复印件都是必不可少的;
同时,担保、抵押、支付等环节中使用的票据、收付款单据、承诺保证书或者其他相关证据也需要提供;
最后,对于所损失物品的特性描述、照片(可以提供类似物品的照片),如果条件允许的话,最好能提供实物样品。
另外,受害单位资金、物品进出的会计资料、凭证原件和复印件也是非常关键的证据。除此之外,其他任何能够提供的相关证明材料都应该尽可能地收集。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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刑事拘留如何算日期
[律师回复] 解析:
自采取刑事拘留之措施次日起,刑事拘留期限即正式开始计时。拘留期限的终止日应为规定的期限届满之时,此时间段内的羁押行为皆不得超出法规所允许的范围。我国依法对超期羁押行为进行严厉追究,确保法治社会的公正。
刑事拘留的时限以天数为基本计量单位,并且从施行拘留之当日起算,并不将该日计入拘留期限之内。拘留期间的结束日期则以法定期间的总天数中最后一天为准。
然而,对于被拘禁的犯罪嫌疑人、被告人和罪犯而言,其拘留期限应至规定的期满之日止,不得因为节假日等因素而予以延长。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
非吸罪的立案标准是多少
[律师回复] 解析:
根据法律法规规定,涉嫌非法吸收或变相吸收大众存款的行为,存在以下任何一种情况者,均应被依法严肃追究其刑事责任并予以立案:
首先,对于个人而言,倘若其非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到20万元人民币以上,而对于单位来说,则需达到100万元人民币以上方可构成犯罪;
其次,若个人非法吸收或变相吸收公众存款的对象人数超过了30人,那么单位非法吸收或变相吸收公众存款的对象则需要超过150人方能构成犯罪;
再次,个人非法吸收或变相吸收公众存款,导致存款人直接遭受经济损失额达到了10万元人民币以上,而对于单位来说,这个数字必须提高到50万元人民币以上才能构成犯罪;
最后,如果这类行为对社会及他人造成了极其恶劣的影响,或者引发了其他严重后果,亦将构成犯罪。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪:非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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兼职的学生属于非全日制用工吗?
干兼职工作的学生,并不属于非全日制用工,不符合非全日制用工的认定条件,对于非全日制用工来说,是以小时计算薪酬的,在同一个单位,每天工作不能超过四个小时,是一种灵活的就业方式。
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劳动纠纷
非法拘禁罪判死刑吗判几年
[律师回复] 解析:
在刑法领域中,对于非法拘禁的行为,其最高量刑可至死刑。根据相关法律规定,任何未经授权而拘禁他人或采用其他方式非法剥夺他人人身自由,且实施过程中对受害者进行暴力伤害以致对方死亡的行为,将被认定为触犯故意杀人罪,从而面临死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑的严厉惩罚。在这些刑罚中,死刑无疑是最为严重的一种。需要注意的是,剥夺他人人身自由的行为必须是非法的。对于那些已经存在犯罪事实或具有重大犯罪嫌疑的人员,政府部门有权依法采取拘留、逮捕等限制人身自由的强制措施,这种情况并不属于非法拘禁罪的范畴。
然而,如果在执行过程中发现不应拘捕的情况,却借故不予释放并继续羁押,那么这就应当被视为非法剥夺人身自由的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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非全日制用工是兼职劳动合同吗?
不是,非全日制用工是属于以小时计酬为主,劳动者在同一单位每日平均工作的时间是不能超过四个小时,而对于兼职是可以超过四个小时工作时间,在签订劳动合同时就需要双方协商清楚。
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劳动纠纷
刑事拘留一般为几日内执行
[律师回复] 解析:
关于刑事拘留的期限,主要包括一般期限以及延长期限两类,详细信息如下所示:
首先,针对一般性的刑事拘留而言,其拘留期限通常为14天,自被拘押者进入看守所的那一刻开始计算。在此期间内,负责侦查工作的机构需要向检察机关提交申请,请求批准逮捕犯罪嫌疑人。而在这14天的时间范围内,检察院有权对侦查机关提出的申请进行核准,核准过程中的时间为7天,将此7天包含在前述的14天中。如果检察院核准了侦查机关的申请,那么便可以执行逮捕;反之,则应释放犯罪嫌疑人或者采取其他强制措施。
其次,对于延长期限的刑事拘留来说,其拘留期限为37天,同样是从被拘押者进入看守所的那一刻开始计算。在此期间内,侦查机关需要再次向检察院提交申请,请求批准逮捕犯罪嫌疑人。与之前提到的情况相同,检察院仍然有权利对侦查机关的申请进行核准,核准过程中的时间仍为7天。若检察院核准了侦查机关的申请,那么便可以执行逮捕;反之,则应释放犯罪嫌疑人或者采取其他强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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非全日制劳动合同可以立即终止吗
非全日制劳动合同可以立刻终止。《中华人民共和国劳动合同法》第71条规定:非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以不是全日制的劳动合同时没有法律保障的。
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