家属在原单位工作时，经原单位授权联系银行签署了保函。但现在融资到期，融资方未归还所借资金。而对融资事项签署保函的银行又称担保保函系该行原行长等人伪造，拒绝承担担保责任。现经侦电话通知我家属接受询问，现不接电话失去联系已超过12个小时。请问有成都的律师可以推荐吗？

劳动合同在原单位可以不用取走，一旦接触劳动关系，那么劳动合同也将不再具有法律效力，故而不会约束双方当事人。且一般来说，劳动合同一式两份，不管是否与单位接触劳动关系，职员都是不可以向单位提出要拿走劳动合同的请求的。

能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明（离职证明）才能办理入职手续。根据《劳动法》和《劳动合同法的》规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。

原因：1、和一般贷款相比，银行承兑汇票贴现获取资金的成本低。2、银行承兑汇票贴现资金的使用易于逃避银行及监管部门的监控。3、银行自身面对竞争采取的自我保护需要。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在单位请病假有工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

原用人单位的工伤事故承继单位是需要承担赔偿责任的，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位发生分立、合并或者把公司给转让出去了的，原用人单位的工伤保险责任由承继单位承担。不过，在公司分立或合并之前，就应该处理好工伤事故及相关的债务关系。