律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友在他们工厂工作的时候腿被工厂的机器压断了,现在工伤无法工作,工伤在停工留薪期如何确定的?

帮助10人 1.1k浏览 匿名 2018-05-28 新疆哈密
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律师解答 共2条
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    法律咨询顾问
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    关于停工留薪期的期限规定,《工伤保险条例》第三十三条第二款规定:“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但不能超过12个月。”《工伤保险条例》仅仅是对停工留薪期的范围进行了规定,对不同级别的工伤人员的停工留薪期的具体期限并没有规定。在具体实践中,不同级别的工伤人员以及相同级别不同伤情的工伤人员的停工留薪期期限的确认.都是需要明确的。
        在不同的省市地方性法规的规定也不尽相同.笔者发现,停工留薪期的确认主要有以下两种形式:
        一是停工留薪期的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定。《上海市工伤保险实施办法》第三十七条第二款规定:“停工留薪期一般不超过12个月,具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。”《江苏省实施(工伤保险条例)办法》第二十二条规定:“工伤职工的停工留薪期,应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过1 2个月的.需经劳动能力鉴定委员会确认。”即停工留薪期期限的确认根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定
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    12 2018-05-28
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    律图法律服务团
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    您好,针对您提问的关于工伤在停工留薪期如何确定的问题,为您整理了以下答案,请参考。您参考 工伤保险条例  办理
    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
      生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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    12 2018-05-28
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工伤在停工留薪期如何确定期限的呢?
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停工留薪期怎么确定?
停工留薪期这样确定:1、停工留薪期间,是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的期间。2、在停工留薪期间,用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇。3、实践中关于停工留薪期期间确定的争议并不少见。
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如何确定停工留薪期?
回答如下。1、停工留薪期通常是根据医疗机构出具的证明进行确定,但是最长期限不得超过12个月。2、停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原有的工资福利待遇不变的期间。
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如何确定停工留薪期
回答如下。1、停工留薪期通常是根据医疗机构出具的证明进行确定,但是最长期限不得超过12个月。2、停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原有的工资福利待遇不变的期间。
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停工留薪期怎么确定
申请延长停工留薪期,需要在停工留薪期满前的一定期限内提出,该一定期限具体到各地方又有不同的标准,大概有这样几种情形:(一)无明确期限,即只是笼统规定在停工留薪期限届满前,没有具体的提前期限的规定;(二)以天数为单位规定一定的期限。
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停工留薪期怎样确定
不一定会判刑。刑拘是一种刑事侦查强制措施,和最后法院是否判刑是没有必然联系。一般情况下,在犯罪嫌疑人被刑事拘留后,公安机关还应当进行侦查,如果侦查机关发现没有犯罪事实的,就会立即解除其刑事拘留。
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