律图审稿专业委员会3轮严审

停工留薪期怎么确定

最新修订 | 2024-05-15
2.4w浏览 3点赞
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:223人
律师解析
关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定。
停工留薪期的延长,统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
申请延长停工留薪期,需要在停工留薪期满前的一定期限内提出,该一定期限具体到各地方又有不同的标准,大概有这样几种情形:
(一)无明确期限,即只是笼统规定在停工留薪期限届满前,没有具体的提前期限的规定;
(二)以天数为单位规定一定的期限;
(三)以工作日为单位规定一定的期限,申请延长停工留薪期的,延长的期限不得超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

办案流程案件·推荐文章

连云港156****6946用户2分钟前已获取解答
常州180****6826用户2分钟前已获取解答
淮安180****1841用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125353人选择咨询律师
6709位律师在线平均3分钟响应99%好评
停工留薪期怎么确定
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    135****6622用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    158****1357用户1分钟前提交了咨询
    147****7268用户3分钟前提交了咨询
    136****5166用户4分钟前提交了咨询
    146****7435用户3分钟前提交了咨询
    172****7845用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    150****7810用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****1052用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
  • 148****5468用户1分钟前提交了咨询
    134****5663用户2分钟前提交了咨询
    167****4007用户3分钟前提交了咨询
    166****7872用户3分钟前提交了咨询
    144****3433用户4分钟前提交了咨询
    134****6752用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    178****8882用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    146****7508用户2分钟前提交了咨询
    168****4144用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    160****0348用户2分钟前提交了咨询
    156****5653用户3分钟前提交了咨询
    171****0261用户4分钟前提交了咨询
    143****0632用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    170****8268用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    154****5067用户1分钟前提交了咨询
    155****7162用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****6332用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    174****2515用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****5321用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    165****2626用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    145****8526用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    150****4065用户2分钟前提交了咨询
    148****5414用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    143****6702用户1分钟前提交了咨询
    137****0570用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****5153用户3分钟前提交了咨询
    175****6132用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    147****6324用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****5866用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    148****3065用户3分钟前提交了咨询
    147****7513用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    154****0277用户4分钟前提交了咨询
    142****6145用户1分钟前提交了咨询
    171****0664用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    168****2251用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    177****7515用户3分钟前提交了咨询
    133****3307用户1分钟前提交了咨询
    134****0478用户4分钟前提交了咨询
    175****4813用户3分钟前提交了咨询
    146****0254用户1分钟前提交了咨询
    146****1140用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    138****2880用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
常州181****6877用户4分钟前已获取解答
泰州152****3041用户3分钟前已获取解答
徐州178****4309用户1分钟前已获取解答
停工留薪期如何确定
《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
10w+浏览
工伤赔偿
网贷起诉没钱还会拘留吗
[律师回复] 关于债务人无力清偿债务而导致是否将其拘禁的问题,实际上不会发生这样的情况;
其次,如果债务人确实在短期内没有能力偿还债务,需经过债权人的允许或者由人民法院裁定,债务人可以按照分期支付的方式来履行相关义务。
然而,若债务人具备还款能力却拒绝归还,则可由人民法院通过判决以强制手段执行还款。
最后,仅当存在违反法律法规,故意转移资产以逃避债务等情节严重者,才可能面临被拘禁的风险。
在此前提下,我们首先要明确被告人的身份(即应当对损害赔偿负有责任的个人或机构)。如果问题涉及到个人,我们需要前往被告人的户籍所在地派出所,获取其户籍证明文件(个人无法自行办理,但律师有权代为打印);若是涉及到单位,则需前往工商行政管理局,获取该单位的基本注册信息。
接下来,我们需要撰写民事诉讼状,详细阐述事实与理由,以及要求对方赔偿损失的具体依据。
同时,我们也需要提供相应的书面证据(如口头录音或录像)。如果您认为某些证据难以取得,可以向法院提出申请,请求法院协助收集。尽管这种可能性较小,但仍值得尝试。
所有准备工作完成之后,我们便可以向法院立案庭提交诉讼状及相关证据。如果法院予以受理,将会向案件原告发出缴费通知书。原告应根据缴费通知书的指示,缴纳诉讼费用。缴纳费用后,意味着案件已正式进入审理程序。法院将安排开庭日期,并发放传票,其中注明了开庭日期、时间、地点以及审判员的姓名。
重庆法务
重庆法务
4.4w浏览
怎么确定停工留薪期
《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤停工留薪期如何确定?
停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。
10w+浏览
2023怎么确定停工留薪期
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤在停工留薪期如何确定
暂时停止工作的职工是由于工作的原因,遭到了一些事故,受到了一些或大或小的伤,或者是因为长期干这个工作,患上的一些职业病痛,从而暂时停止了工作,并且需要进行工伤的医疗。那么,在这个职工因工作受到伤害而暂停工作的期间,薪资待遇职工所在的单位应该按照正常上班按时发给职工。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应