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停工留薪期怎么确定?

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
1、停工留薪期间,是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的期间。
2、在停工留薪期间,用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇,因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。
3、实践中关于停工留薪期期间确定的争议并不少见。劳动者会在劳动能力鉴定结果出来后及时进行工作,对停工留薪期的确定并无大的争议。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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停工留薪期如何确定
《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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工伤赔偿
网贷起诉没钱还会拘留吗
[律师回复] 关于债务人无力清偿债务而导致是否将其拘禁的问题,实际上不会发生这样的情况;
其次,如果债务人确实在短期内没有能力偿还债务,需经过债权人的允许或者由人民法院裁定,债务人可以按照分期支付的方式来履行相关义务。
然而,若债务人具备还款能力却拒绝归还,则可由人民法院通过判决以强制手段执行还款。
最后,仅当存在违反法律法规,故意转移资产以逃避债务等情节严重者,才可能面临被拘禁的风险。
在此前提下,我们首先要明确被告人的身份(即应当对损害赔偿负有责任的个人或机构)。如果问题涉及到个人,我们需要前往被告人的户籍所在地派出所,获取其户籍证明文件(个人无法自行办理,但律师有权代为打印);若是涉及到单位,则需前往工商行政管理局,获取该单位的基本注册信息。
接下来,我们需要撰写民事诉讼状,详细阐述事实与理由,以及要求对方赔偿损失的具体依据。
同时,我们也需要提供相应的书面证据(如口头录音或录像)。如果您认为某些证据难以取得,可以向法院提出申请,请求法院协助收集。尽管这种可能性较小,但仍值得尝试。
所有准备工作完成之后,我们便可以向法院立案庭提交诉讼状及相关证据。如果法院予以受理,将会向案件原告发出缴费通知书。原告应根据缴费通知书的指示,缴纳诉讼费用。缴纳费用后,意味着案件已正式进入审理程序。法院将安排开庭日期,并发放传票,其中注明了开庭日期、时间、地点以及审判员的姓名。
重庆法务
重庆法务
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怎么确定停工留薪期
《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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劳动纠纷
工伤停工留薪期如何确定?
停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。
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2023怎么确定停工留薪期
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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劳动纠纷
工伤在停工留薪期如何确定
暂时停止工作的职工是由于工作的原因,遭到了一些事故,受到了一些或大或小的伤,或者是因为长期干这个工作,患上的一些职业病痛,从而暂时停止了工作,并且需要进行工伤的医疗。那么,在这个职工因工作受到伤害而暂停工作的期间,薪资待遇职工所在的单位应该按照正常上班按时发给职工。
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工伤赔偿
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