各位律师：在对2000年左右的行政诉讼案复议时可否运用这个条例里面的条款？还有对1999年10月1日以前但是如果是在1999年发生的行政行为，行政复议法是否可以管？

出生于1999年已经不算是童工了，劳动才到现在已经22周岁，是属于符合用工的条件；童工都是属于未满十六周岁的未成年人，只要与用人单位发生劳动关系，就可以认定为用人单位使用童工。

1999年出生的不是童工，童工是不满十六周岁的未成年人，并且已满十六周岁之后就算是未成年工。使用童工是属于违法犯罪的，但是使用未成年工是属于合法的，只不过是企业使用未成年人的时候，需要注意一些。

法律规定,中国满足16岁以上就可以参加非员工式工作,非童工。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

不能仲裁了，因为超过1年不签订劳动合同就默认为无固定期限合同，只要用人单位没有无故辞退劳动者，那么用人单位就不存在违法行为，所以就不需要承担其他的赔偿责任，自然的仲裁就没有意义了。

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