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上海市工厂同区不同镇搬迁,员工能否获得赔偿?

6.3w浏览 匿名 2018-05-30 上海黄浦区
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律师解答 共5条
  • 汪峻岭律师
    汪峻岭律师
    公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意去的变更劳动合同,到新地址继续履行合同;不愿意去的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
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    6 2018-05-30
  • 彭琨律师
    彭琨律师
    是否签合同了
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    4 2018-05-30
  • 程若朋律师
    程若朋律师
    两者相距多远
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    2 2018-05-30
  • 陈文龙律师
    陈文龙律师
    您好,是不可以的。
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    5 2018-05-30
  • 查志贤律师
    查志贤律师
    一般如果不是很远,同区,且提供交通工具,应该无法以此为理由要求赔偿
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    4 2018-05-30
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