你好，我们是一家集体企业，遇到改制方面的一些法律有关问题，咨询一下律师给一些建议，请问企业改制资产评估管理，具体有什么规定？

[律师回复] 在遇到工伤却未达到伤残程度的情况下，您有资格获取的赔偿金额可能在数万元不等甚至有可能高达数十万元。此项补偿费用将依据《工伤保险条例》中的相关条款进行核定和发放。请参阅以下详细信息以了解更准确的赔偿额度：
根据该法令第三十条，任何由于工作过程中所受之意外伤害或患有职业病的员工，均可享有合理的工伤医疗待遇。对于此类患者，他们应于签订有效服务协议的医疗机构接受治疗，若情况紧急时，亦可就近选择其他医疗机构进行优先抢救。所谓的工伤医疗待遇，主要包括治疗过程中所需各类费用的报销。只要这些费用符合既定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，便能从工伤保险基金里全额得到支付。而这份涵盖了工伤保险诊疗项目、工伤保险药品及工伤保险住院服务标准的清单，由国务院社会保险行政部门与国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门共同制定。对于因工伤而需要住院治疗的员工，其所需的伙食补贴费用将由工伤保险基金支付。
此外，经医疗机构开具证明，并经过工伤保险机构批准后，患者前往统筹地区以外的与伤情相关的医疗机构进行治疗所产生的交通、食宿费用亦会从工伤保险基金中支出。
至于基金支付的具体标准，则需由统筹地区的政府有关部门决定。
最后，若员工因此前的工作原因引发的病症就诊时，这类情况不属于工伤范畴，不享有工伤医疗待遇，而是遵循基本医疗保险政策的规定加以处理。

[律师回复] 工伤一般归人力资源和社会保障部门管。劳动者工作受伤后，申请工伤认定、劳动能力鉴定和相关赔偿，往往得和这个部门联系。要是有劳动纠纷仲裁，可能还会涉及劳动仲裁委员会。总之，工伤处理中，人力资源和社会保障部门起关键作用。

[律师回复] 工伤仲裁支持的赔偿，法院或改判。法院全面审查案件，若认为仲裁裁决有事实认定不清、法律适用错误或程序违法等情况，可能改判；若仲裁裁决合法合理，法院一般予以维持。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 员工泄露商业秘密，若主管有管理不善、纵容或参与等过错，可能担责。主管无过错时，一般不直接负法律责任，但可能因管理不善受公司内部纪律处分。主管明知员工行为却未有效制止，可能被认定共同侵权，要承担民事赔偿责任。

[律师回复] 车祸评残四级赔偿标准通常涵盖医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等方面。医疗费按实际支出计算；护理费由护理人员收入与护理期限确定；误工费依受害人误工时间和收入状况计算；残疾赔偿金按受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上的，每增一岁减一年，七十五周岁以上的按五年计算。

[律师回复] 离婚财产评估费，一般由提出评估申请方预缴。法院依案件具体情况确定承担方，双方协商一致的也可按协商结果分担。通常，评估费数额根据评估财产价值与评估机构收费标准确定。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好！可以通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的？y

[律师回复] 一般来说骨折是能评上十级的，如需帮助请与我联系

[律师回复] 离婚后变更子女姓名需要对方同意方可变更

[律师回复] 关于民事纠纷处理中，所涉及的合同是否具备合法效力，这将取决于案件本身的具体实情。一般而言，若合同系由双方当事人在自愿、平等、公平的基础上达成，无任何欺诈、威胁或其他非法行为的介入，同时也未触犯相关法律法规的强制性规定，那么该份合同便通常被视为具有法律约束力。

[律师回复] 企业欠款可先与欠款企业协商解决，协商不成可向法院提起民事诉讼，法院会依相关法律和事实裁决，维护您合法权益。
另外，也可向工商行政管理等相关行业监管部门投诉，促使其监管、督促欠款企业。

[律师回复] 企业是否聘请律师参与工伤劳动仲裁受多种因素影响。若案件复杂、涉及金额高或者企业不太熟悉相关法律规定，聘请律师可提供专业法律建议与策略，提高胜诉几率，保障仲裁程序正确进行。不过，若企业对案件很有把握且熟知相关法律流程，也可不聘请律师。

[律师回复] 你好 说一下具体情况

[律师回复] 你好，建议先了解相关政策规定

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师

[律师回复] 你好，需要知道具体情况来判断