你好，朋友所在的国有企业准备进行改制了，所以他想要了解一下国有企业改制退休职工安置？谢谢

关于请问一下国有企业改制退休职工安置，国有企业改制职工安置方案所涉及的主要内容及相关法律依据
众所周知, 职工安置问题是目前国有企业改制过程中的一个重点和难点。 职工安置方案 的制订也将直接关系到企业改制的成功与否。 下面, 笔者试从七个方面阐述制订国有企业改 制职工安置方案时所涉及的主要内容及相关法律依据:
一、对改制企业职工情况的定位及安置办法
由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革, 国有企业特别是历史悠久的老国有 企业内部的职工劳动关系极为复杂。 1986年我国颁布了 《国营企业实行劳动合同制暂行规 定》 , 国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。 随着我国经济体制改革的不断深 入,国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况,在改革的推进过程中,再就 业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。 因此, 在一个老国有企业中必然存在着各种复 杂的企业与职工的劳动情况, 只有理清这些关系, 根据不同的具体情况制订不同的安置措施 才能真正顺利、 稳妥地安置企业的每一位职工。