专家好，我是烟台一企业的退休职工，11年退休，退休前企业已改制，改制时职工都入了公司的内部股，退休时企业就把职工当时买的股份本金退给了职工，现在企业要上市，要求已退休的职工到企业签字，办理退股手续，应该怎样维护这部分退休职工的合法权益，谢谢

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律制度，针对交通肇事罪的犯罪嫌疑人和被告进行的取保候审，其最长期限原则上不应超过十二个月。
在此期间内，国家机关应持续对该案件的侦查、起诉以及审判环节执行不间断的工作。
若经审查确认不应对犯罪嫌疑人/被告人追诉刑事责任亦或取保候审期限已届满，则应立即解除对其的取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
我国现行的法律制度并不承认所谓的“N+3”赔偿模式，其中“N”代表了按照劳动者在所在用人单位的服务年限，每满一周年即视为一个计发周期，并在此基础上以发放一个月基本工资为基准向劳动者支付经济补偿金。
而"+1"则是专指《劳动合同法》中所规定的无过错性辞退情形下，额外需向劳动者额外支付的一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
自法人发生变更之日起，此前所引发的任何合同纷争均应由当事人以及分立或合并之后的新法人共同负责继续处理。
若为法人分立之情况，则在所有分立后成立的法人之间须视为存在着连带的法律责任关系。
根据我国相关的法律法规之规定，在合同生效的基础上，任一方当事人均无权以自身姓名、名称的变更，或者法定代表人、负责人、承办人的变动等理由，作为拒绝履行合同义务的借口。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十二条
合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；
在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

[律师回复] 解析：
关于在产假期间主动离职之职工所应享有的补偿事宜，可根据如下不同情况予以具体分析处理：
首先，若该名职工因其个人主观原因而主动请求离职，则在此种情况下并不存在任何补偿的义务和责任，而是由其任职的用人单位负责结算并支付其已完成工作部分对应的工资待遇。
其次，如果此名职工是由于其服务的公司存在重大过失并且无法容忍，从而选择主动离开公司的话，那么作为雇主的用人单位就必须依照相关法律法规的规定，向这名职工支付相应的经济补偿金。
具体而言，这种补偿金的计算方式应该是以该名职工在本单位实际工作的年限为基础，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿标准。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若双方在起诉离婚时未能达成共识并签署相关调解协议或裁决书，对于未履行调解协议或裁决书规定义务之一方，另一方可直接向法院提出强制执行申请。
然而，若双方在协商离婚过程中达成了书面协议，且该协议明确规定了补偿金额及支付方式，但对方未能按照协议履行其义务，则另一方需要首先向法院提起诉讼，请求法院确认该协议的合法性和有效性，并责令对方履行协议所规定的补偿金支付义务。
待法院作出判决后，如对方仍然拒绝履行，另一方便可依据判决结果向法院申请强制执行。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
第一，所有有意购置房产者须在我国境内居住满一年时间。
第二，购房者在正式签订合同时，务必在合同内同时填写并标注个人的中文名以及英文名。
第三，对于购买房产的个人，他们需要提供相关的身份证明文件，包括港澳同胞的回乡证或者台湾居民往来大陆的通行证，以及《向国外及港澳台人员租、售房屋审批表》。
而对于外籍人士而言，则需要提交护照、居留证、经过公证的中外文名字对照件，或者外国人在我国的工作证、居住证（这些证件上都需同时注明该人的中文及外文姓名），以及《向国外及港澳台人员租、售房屋审批表》。
第四，如果所提供的公证材料是外文版本，那么就需要先将其送至翻译公司进行翻译处理。
此外，境外人士提供的某些材料，例如委托书、同意书等，都必须经过境内、外机构的公证与认证，方能视为有效。
第五，在准备齐全所有所需资料之后，购房者需要首先将其交由中华人民共和国北京市涉外审批办公室进行严格的审查。
第六，若购房者需要申请贷款并且在京没有稳定的收入来源，那么他们的收入证明、婚姻状况证明以及配偶同意购房抵押贷款证明等材料都需经过所在国家的公证机构进行公证。
法律依据：
《出入境管理法》第三十二条
在中国境内居留的外国人申请延长居留期限的，应当在居留证件有效期限届满三十日前向居留地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构提出申请，按照要求提交申请事由的相关材料。经审查，延期理由合理、充分的，准予延长居留期限；不予延长居留期限的，应当按期离境。

[律师回复] 解析：
若需将普通住宅类型变更为商业性质的居住用房，首先需获得与该住宅相关利益主体的一致认可和赞同；
其次，必须在业委会的主导下，通过全体业主一致通过的决议程序。
此外，还需向特定监管机构提交正式的申请，并按要求履行相关的法律手续程序。
在此过程中，任何个人或组织都不得未经合法授权，擅自将住宅房屋转变为具有盈利性质的居住空间。
法律依据：
《民法典》第二百七十九条
业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。
业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主一致同意。
《物业管理条例》第五十条
物业管理区域内按照规划建设的公共建筑和共用设施，不得改变用途。
业主依法确需改变公共建筑和共用设施用途的，应当在依法办理有关手续后告知物业服务企业；
物业服务企业确需改变公共建筑和共用设施用途的，应当提请业主大会讨论决定同意后，由业主依法办理有关手续。

[律师回复] 解析：
(一)在国家机关履行公职期间死亡的工作人员，其所享有的一次性抚恤金的计算方式是以该员生前最后一个月的基本工资作为基准数进行核算。
具体而言，对于公务员群体来说，其应得的一次性抚恤金额度应当为本人的职务工资与级别工资之和；
对机关技术工人来讲，他们将获得的一次性抚恤金则应为本人的岗位工资以及技术等级(或职务)工资之和；
至于机关普通工人，他们所能领取到的一次性抚恤金则仅为本人的岗位工资部分。
(二)对于已从国家机关离休或退休的人员，其在去世之后所能享受到的一次性抚恤金的计算方式是以该员生前最后一个月所享有的国家规定的基本离退休费作为基准数进行核算。
具体而言，对于离退休人员来说，他们所能得到的一次性抚恤金应当为本人的基本离退休费，也就是指他们在离退休之时所计发的基本离退休费，以及他们在离退休之后历次按照国家规定而增加的基本离退休费之和。
法律依据：
《关于企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬补助金和抚恤金有关问题的通知》第一条
2014年1月1日起，参加企业职工基本（低标准）养老保险的个人（含未达到法定退休年龄的参保人员和退休、退职人员，以下简称参保人员）因病或非因工死亡后，丧葬补助金标准为4500元。
抚恤金标准按死亡的参保人员缴费年限（含视同缴费年限）确定：
不满1年的发给2000元；
1年（含）至15年（含）的统一为10000元；
超过15年的，在发给10000元的基础上，每满1年（不满1年按1年计算）增发1000元，最多增发15000元。
丧葬补助金和抚恤金所需资金，从基本养老保险基金中列支。
”企业职工人员的丧葬费如成功申报，正常情况下10天左右发放。

[律师回复] 解析：
遭受猥亵行为后的应对措施主要包括以下几点：
1、首要任务是确保自身安全，尽量规避可能加剧伤害程度的风险，例如大喊制止对方行为或寻求周围人群的协助；
2、其次，应当充分运用现有的各种途径来收集证据，如录音、录像等方式；
3、及时向当地警方报案，并请求公安部门提供必要的保护以及依据相关法律法规追究实施暴力行为者的行政责任及刑事责任。
根据我国现行法律法规，对于猥亵行为的惩戒措施具体如下：
1、若存在猥亵他人的行为，或者在公共场合故意裸露身体，情节恶劣的情况，将面临五日至十日不等的拘留处罚；
2、针对智力残疾人士、精神病患者、未满十四岁的未成年人或存在其他严重情节的情况，则将处以十日至十五日的拘留处罚；
3、若涉及强制猥亵、侮辱罪行，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚；
4、若存在以下恶劣情节之一，将被判处五年以上有期徒刑：
（1）猥亵多名儿童或多次进行此类行为；
（2）组织多人进行猥亵活动，或在公共场所公然猥亵儿童，情节恶劣；
（3）导致儿童受伤或产生其他严重后果；
（4）采用极其恶劣的手段进行猥亵或存在其他恶劣情节。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条
猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；
猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
首先，第一类对象是那些在市场竞争中抢占有利地位并发挥作用的行业以及商业类国有企业，其中包括了那些在国家安全与国民经济命脉所涉的关键行业以及关键领域从事主营业务的企业，这些企业需要承担重大专项任务，展现其担当。
其次，第二类对象则是自然垄断类行业，这些行业需要进行以政企分离、政资分离、特许经营以及政府监管为主要内容的改革，针对不同行业的特性，实施运网分离，开放竞争性业务，从而推动公共资源配置的市场化进程。
再者，第三类对象是金融类国有企业，这类企业具有开发性和政策性的特征，因此，在选择绩效考核指标时，应该优先考虑能够体现服务于国家战略和风险控制的因素，同时也要兼顾反映经济效益的指标；
而对于商业性质的金融类国有企业来说，则应该更加注重选取反映经济效益、资产质量以及偿付能力的指标。
接下来，第四类对象是文化类国有企业，这类企业需要同时选取能够反映社会效益和经济效益、国有资本保值增值的指标。
在衡量劳动生产率方面，通常会采用人均增加值、人均利润作为主要指标，但具体到每个企业的实际情况，也可以选用人均营业收入、人均工作量等其他指标。
最后，第五类对象是公益类国有企业，这类企业可以采取国有独资的形式，有条件的话也可以推进投资主体的多元化，此外，还可以通过购买服务、特许经营、委托代理等多种方式，吸引非国有企业参与经营。
法律依据：
《国有企业监事会暂行条例》第三条
监事会以财务监督为核心，根据有关法律、行政法规和财政部的有关规定，对企业的财务活动及企业负责人的经营管理行为进行监督，确保国有资产及其权益不受侵犯。监事会与企业是监督与被监督的关系，监事会不参与、不干预企业的经营决策和经营管理活动。

[律师回复] 解析：
在试用期内若申请离职而未得到批准时，根据我国相关法律法规，劳动者有权行使自己的权利，只需提前三个工作日向用人单位发出书面通知即可终止与之建立的劳动关系。
然而，倘若用人单位采取诸如暴力恐吓、威胁或非法拘禁等方式强制劳动者继续工作，或者用人单位违反安全操作规程，强行要求员工进行危险作业，对劳动者的生命安全构成严重威胁，那么在此情况下，劳动者有权立即提出辞职并离开用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
随意乱扔烟蒂引发的火灾事件，若涉及到下述任何情况之一，便将被认定为刑事犯罪；
反之，若造成的火灾所带来的损害程度尚未达到如下相应标准，则无法构成犯罪：
1、致一人以上死亡，或三人以上重伤；
2、致使公共财物或他人财产直接经济损失达五十万元以上；
3、导致十户以上家庭的住房及其他基本生活资料遭受焚毁；
4、引发森林火灾，过火面积超过二公顷的有林地，或过火面积超过四公顷的疏林地、灌木林地、未成林地、苗圃地；
5、其他造成严重后果的情形。
若因故意为之，则可能涉嫌纵火罪；
若属过失行为，则可能构成失火罪。
失火罪，是指由行为人的过失行为引发火灾，从而对公共安全产生严重威胁的犯罪行为。
此乃一种通过过失引起火灾的危险方式，侵犯公共安全的犯罪类型。
我国刑法对于失火罪和放火罪在法律层面上的差异主要表现在：
1、量刑不同。
失火罪的量刑范围为三年以上七年以下有期徒刑；
而放火罪的量刑范围则为十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑；
2、主观心态不同。
失火罪的主观心态为过失，而放火罪的主观心态则为故意。
失火罪的构成要素包括：
1、客体要件，即该罪行侵犯的客体是公共安全；
2、客观要件，即行为人实施了引发火灾，并造成严重后果的危害公共安全的行为；
3、主体要件，即行为人为一般主体，即达到法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力者；
4、主观要件，即行为人主观上表现为过失。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十四条
【放火罪、决水罪、爆炸罪、投放危险物质罪、以危险方法危害公共安全罪之一】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第一百一十五条
【放火罪、决水罪、爆炸罪、投放危险物质罪、以危险方法危害公共安全罪之二】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

[律师回复] 解析：
对于员工在入职时故意隐瞒怀孕情况的行为，应采取以下措施进行处置：
首先，如果员工仍然具有履行现有的劳动合同的能力和意愿，则应当允许其继续留在公司工作；
而其次，若因为员工并未做出任何过失行为的前提下，依然被用人单位解除劳动关系，那么此时，用人单位就必须主动承担相应的责任，向该员工支付适当的经济赔偿金。
，通常来说，女性怀孕是属于她们自身的私人生活，同时也是法律给予每一位女性应得的基本权益，至于是否已经怀孕，这并非是履行劳动合同所必需的，也不构成履行劳动合同的鮮明直接的先决条件，因此，用人单位是没有理由因为员工入职时隐瞒怀孕这个事实而以此为依据来解雇该名员工的。
然而根据相关的法律规定，以下几种类型的劳动合同都是无效或部分无效的：
（一）通过欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得另一方在违背其真实意愿的情况下签订或者更改了劳动合同；
（二）用人单位试图逃避自己的法定义务，或者限制劳动者的合法权益；
（三）违反了法律、行政法规中强制性的规定。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
在我们的法制体系中，职务犯罪大致可以分为三个重要类别：
即贪污贿赂犯罪、渎职罪以及侵犯公民人身权利和民主权利的犯罪。
其中，贪污罪无疑是最为常见的职务犯罪行为之一。
对于此类犯罪行为，刑法处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还会附加罚金的惩罚。
此外，相关法律法规对“贪污贿赂罪”、“渎职罪”以及国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利、民主权利的犯罪行为也有明确的界定。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

[律师回复] 解析：
监事所拥有的职责与权力主要包括以下几个方面：
首先，监事享有财务审查的权利，能够对公司的财务状况进行全面的检查和监管；
其次，监事具有对董事会成员以及高级管理人员进行监督、提出罢免建议并对其违法行为进行纠正的权力；
再者，监事还有提案权，可以向股东大会或董事会提交有关公司经营管理的相关提议；
同时，监事还具备质询权和建议权，可就特定事项向公司管理层提出询问并提供建设性的意见；
最后，监事在必要时有权提起诉讼，维护公司及股东的合法权益。
除此之外，根据公司章程的具体规定，监事还可能拥有其他一些专属职权。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十三条
监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：
（一）检查公司财务；
（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；
（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；
（五）向股东会会议提出提案；
（六）依照本法第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；
（七）公司章程规定的其他职权。

[律师回复] 解析：
“企业员工受贿罪”乃指特定的主体——公司和企业内部的工作人员，凭借其职务上所赋予的权力，以索要或非法收受等手段获取他人之财物，以为他人谋求利益为目的，又或是在经济活动中，违反了国家相关法律法规，收取各种名目繁多的回扣以及手续费，最终将这些不正当所得据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
1、审慎处理公司现存债务关系在考虑收购某家公司之前，务必对其财务情况进行深入调查与核实。
可聘请具有相关资质的记账代理机构，负责详细审查公司的财务资料，以便明确掌握所转让的公司是否存在潜在的负债风险。
2、核查公司过往运营情况对于即将转让的公司而言，其过去的经营轨迹至关重要。
需要了解该公司以往是否始终保持合法合规的运营模式，以及在经营过程中是否涉及任何违法犯罪行为，并在工商行政管理局的档案中查询是否存在不良记录。
3、确保公司按期提交年度报告年度报告的公开披露是国家工商行政管理部门对企业合法经营情况进行监管的重要途径。
因此，每家企业均需在规定期限内主动向工商系统提交并公示相关信息。
若未能按时履行此项义务，将导致企业被列入黑名单，声誉受损，同时可能面临相应的法律制裁。
4、查阅公司审计报告在收购过程中，应关注公司是否为垫资注册，注册资本是否已足额实缴，是否存在资金抽逃等现象，以及公司账务是否符合法律法规要求等诸多方面的问题。
必须保持高度警觉性，以防因疏忽大意而引发不必要的纠纷和困扰。
法律依据：
《公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。
上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。
上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

[律师回复] 解析：
关于退休人员养老金资格认证流程的详细说明如下：
1.首先，退休人员可以选择前往距离自己最近的社保经办机构或街道社区服务中心进行认证；
2.其次，退休人员也可以通过登录社保官方网站，进入养老金领取资格认证系统，根据系统提示进行相关操作完成认证；
3.此外，退休人员还可以利用手机进行认证，只需进入养老金领取资格认证专区，按照页面上的指引进行操作即可；
4.最后，退休人员还可以预约社保工作人员提供上门认证服务，或者由当地社保部门协助认证并加盖公章后，将其邮寄至参保所在地的社保经办机构即可。
在了解如何进行养老金认证之后，我们再来看看领取养老保险金的具体条件有哪些：
1.必须达到国家规定的法定退休年龄，并且已经办理完退休手续；
2.同时，退休人员所在的单位以及个人必须依法参加养老保险，并且已经履行了养老保险缴费义务；
3.对于个人而言，缴费期限至少要满15年，其中过渡期内的缴费年限同样包含在内。
接下来，我们来探讨一下参保养老保险所需的材料有哪些：
1.需要准备两份身份证复印件；
2.近期拍摄的一寸彩色免冠照片一张；
3.城镇居民户口本原件；
4.《档案委托管理卡》。
总的来说，退休人员养老金认证的方式多种多样，包括社保经办机构认证、社保官网认证等等，但是无论采用哪种方式，都需要满足法定退休年龄且已经办理完退休手续等基本条件，才能顺利完成养老金认证。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
当您有提取公积金用于支付租房费用的需求时，请务必按照以下步骤操作：
首先，请携带好详细&准确的相关证件和资料比如身份证以及公积金交纳凭证等必备证明文件；
其次，您可以亲自或委托代理人前往当地公积金管理中心设立的柜台办理提取手续；
最后，柜台受理同志会对所有提交的材料进行详细审查，如果发现您满足各项要求并符合规定条件的话，他们将会为您开具一份《苏州市租赁自住住房提取住房公积金申请审核表》。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国境内，公司、企业或其他社会组织中的从业人员，利用其职位所拥有的职权，非法侵占本组织内的财务资源，金额达到法定标准时，应依法被判处五年以下有期徒刑或是拘役；
若是恶意侵占巨大财富，则应被判处五年以上有期徒刑，同时，还可能需要承担没收个人财产的惩罚。
若涉案人员为国有的公司、企业或其他国有单位中担任公职的工作人员，或是这些单位派遣至非国有公司、企业及其他单位任职的职员，对于他们的此类违法行为，应当按照相关法律法规进行严厉惩治。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。