律图审稿专业委员会3轮严审

我认为公司的员工在工作的时候,有一些懈怠的情况,想要进行辞退,请问下公司解雇辞退程序是什么?

帮助10人 1w浏览 匿名 2018-06-06 陕西汉中
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    公司辞退员工需要合法正当的理由,出现劳动合同法规定的情形时,公司可以给员工送达解除劳动合同通知书,保留送达的证据。同时需要保留好劳动合同,考勤记录,工资支付记录等文件,以备发生劳动争议时作为证据使用。
    全文
    6 2018-06-06
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
        
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
        
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
        
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
        
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
        
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
        
    (六)被依法追究刑事责任的。
    公司解雇辞退程序在上面的规定有进行说明。
    全文
    12 2018-06-06
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    辞退的人员由人事部门给予办理离职手续,填制离职申请审批表,经直接领导及部门领导签具意见,总经理批准后,进行移交工作,列移交资料清单,由接任人员签章验收后,由人事部门给予办理结算,查核有无欠帐,归还所借物品等,凭借考勤卡及离职申请审批表,到财务部结算工资,经财务主管审核同意后,财务人员予以办理工资结算(核实财务未清事项)。各手续结清后,人事部门退回代为保管证件原件。
    全文
    8 2020-11-17 19:20:26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6724位律师在线平均3分钟响应99%好评
想要辞退员工,关于公司解雇辞退程序是什么?
一键咨询
  • 178****4838用户2分钟前提交了咨询
    144****6317用户4分钟前提交了咨询
    安康用户2分钟前提交了咨询
    150****6628用户4分钟前提交了咨询
    133****0875用户2分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    151****3577用户1分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    174****4508用户3分钟前提交了咨询
    安康用户2分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
  • 延安用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    175****5480用户2分钟前提交了咨询
    151****7334用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    133****7765用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    141****1132用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    安康用户2分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    140****3121用户3分钟前提交了咨询
    168****4358用户4分钟前提交了咨询
    141****2655用户1分钟前提交了咨询
    137****6565用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    150****1042用户1分钟前提交了咨询
    138****6074用户4分钟前提交了咨询
    165****4624用户1分钟前提交了咨询
    147****8061用户3分钟前提交了咨询
    163****2478用户4分钟前提交了咨询
    134****6071用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    154****2114用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    136****7842用户3分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户2分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    170****0471用户1分钟前提交了咨询
    143****2131用户3分钟前提交了咨询
    161****2232用户1分钟前提交了咨询
    173****4140用户4分钟前提交了咨询
    138****1000用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    172****5373用户3分钟前提交了咨询
    161****7511用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    145****6201用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    147****6635用户1分钟前提交了咨询
    144****0286用户2分钟前提交了咨询
    131****1406用户1分钟前提交了咨询
    168****7756用户3分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    136****2052用户1分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    172****2151用户1分钟前提交了咨询
    148****0127用户3分钟前提交了咨询
    152****0450用户4分钟前提交了咨询
    151****5335用户1分钟前提交了咨询
    153****2377用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    156****8358用户4分钟前提交了咨询
    135****1225用户4分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    130****3640用户4分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    144****3631用户1分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    158****2534用户2分钟前提交了咨询
    145****0140用户3分钟前提交了咨询
    138****3724用户1分钟前提交了咨询
    134****3163用户4分钟前提交了咨询
    西安用户1分钟前提交了咨询
    144****0027用户2分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    171****0652用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京180****9019用户4分钟前已获取解答
无锡180****8000用户1分钟前已获取解答
淮安156****3352用户3分钟前已获取解答
单位辞退员工解雇说明怎么写?
单位辞退员工解雇说明要写上单位的名称;还有就是劳动者的名字还有职务的情况;解雇的理由;是否属于违反了公司法的规定;解雇的时间都一并要写上清楚,最后就需要单位签上名字,这样才能算是合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
非国家人员受贿罪量刑判多少年
[律师回复] 解析:
1.以侵占数额为标准,故意实施侵犯商业秘密的行为,且涉案金额达到法定要求的,应依法判处三年以下有期徒刑或拘役,同时须承担罚金责任;
2.若犯罪主体侵占商业秘密的数额巨大或涉及严重情节,则需判处三年以上至十年内的有期徒刑,并同时支付罚金;
3.对于侵占商业秘密数额特别巨大或存在其他特别严重情节者,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担罚金责任;
4.公司、企业以及其他单位的工作人员在经济活动中,利用职务之便,违反国家相关法律法规,收取各类名目的回扣和手续费,并将其据为己有的,应当按照上述规定进行相应的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
施工人员集体受贿受贿罪怎么判
[律师回复] 解析:
如受贿金额超过一定标准或存在其他严重情节者,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并须缴纳罚金;若贪污数额较大或者存在其他较为严重的情节,则应被判以三年以上、十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金或者没收个人财产;而对于那些贪污数额特别巨大或者存在其他极其严重情节的犯罪分子,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且仍然需要缴纳罚金或者没收其个人财产;倘若受贿数额特别巨大且给国家与人民带来了尤其严重的损害,那么被告人就会面临无期徒刑乃至死刑的极端判决,此外还将悉数没收其个人财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
深圳醉酒取保候审流程需要多久
[律师回复] 解析:
依据国家制定的法律法规,倘若行为人因为醉酒驾驶而被依法判处拘役的话,该犯罪嫌疑人或者是他的直系亲属便拥有了申请取保候审的权益,这个申请需要提交至公安机关、检察机关或是人民法院,再根据行为人所犯下的违法犯罪事实以及情节来审核考虑是否应准许行为人的取保申请。对于醉酒驾车申请取保候审的详细步骤和操作如下:在申请阶段,被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及他们的法定代理人和近亲都享有提出取保候审申请的权力;同样地,犯罪嫌疑人、被告人需要向有关部门提供担保人或者缴纳保证金额。
其次,关于在多长时间段内给予回应这一问题,接到取保候审申请的公安机关、人民检察院、人民法院必须在三个工作日内做出是否同意的决定,如果不同意取保候审申请,则需告知申请人,并且详细解释拒绝的原因。
最后,关于执行阶段,若犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未曾违反相关法律规定,那么在取保候审期结束之后,负责执行的公安机关应该将保证金如数归还给犯罪嫌疑人、被告人,并通知保证人解除保证责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
辞退和解雇对员工有什么影响?
辞退和解雇对员工实际上是没有太多的影响的。因为实际上按照法律当中的规定,如果存在着违法辞退的话,那么是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。如果是合法辞退的话,也不会对日后找工作具有影响的。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪扰乱法庭秩序怎么处理
[律师回复] 解析:
如有任何个人违犯了法庭规定,干扰到法庭秩序,审判长有权进行警示告诫,详细告知其行为可能产生的法律责任,同时应立即采取措施对其不当行为进行有效制止;针对那些不听从劝阻,依然持续破坏法庭秩序的当事人,审判长可授权法警将其强制性地带离法庭;对于那些态度恶劣,所引发的不良后果和影响较为严重,损害了法庭尊严,导致审判活动无法顺利进行的当事人,审判长有权对其实施1000元以下的罚款或15天以内的拘留惩罚。
在法庭审判的整个过程中,若诉讼参与者或旁听人员出现违反法庭秩序的情况,审判长同样有权进行警示制止。对于那些不听从劝阻的当事人,审判长可授权法警将其强制性地带离法庭;若情节严重,则可对其实施1000元以下的罚款或15天以内的拘留惩罚。
然而,罚款与拘留的决定必须经过院长的批准方可生效。被处罚人如对罚款、拘留的决定持有异议,可向上级人民法院提出复议申请。在此期间,相关决定仍将照常执行,不受任何影响。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百九十九条
在法庭审判过程中,如果诉讼参与人或者旁听人员违反法庭秩序,审判长应当警告制止。
对不听制止的,可以强行带出法庭;
情节严重的,处以一千元以下的罚款或者十五日以下的拘留。
罚款、拘留必须经院长批准。
被处罚人对罚款、拘留的决定不服的,可以向上一级人民法院申请复议。
复议期间不停止执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6726位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞退员工工会有程序吗?
辞退员工工会有程序。根据我们国家法律当中的规定,用人单位如果单方面解除劳动合同的话,是需要将相关的理由通知给工会的。如果工会认为用人单位是属于违反自己的工作的情况之下,工会是有权利要求用人单位纠正的。
10w+浏览
劳动纠纷
9座车超员7人构成危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:
在进行校车服务或进行旅客运输时,若行为人严重超出发给乘务人员许可搭乘的乘客人数上限,此类行为将被认定为构成危险驾驶罪。对于该类违法行为的判定标准如下所述:
首先,如果行为人驾驶大型载客汽车并且超员部分达到车辆额定乘员数量的50%以上或者这部分乘客数目超过了车辆额定乘员数的15人,则可视为构成犯罪;
其次,如果行为人驾驶中型载客汽车且超员部分达到车辆额定乘员数量的80%)以上或者这部分乘客数目超过了车辆额定乘员数的10人以上,那么也应构成犯罪;
此外,如果行为人驾驶小型、微型载客汽车且超员部分达到了车辆额定乘员数量的100%以上或者这部分乘客数目超过了车辆额定乘员数的7人以上,同样会被认定为构成犯罪。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公务员辞退程序是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公务员辞退程序是什么问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪法院的流程要多久
[律师回复] 解析:
关于法院何时对庭审结束后的判决做出裁决这一问题,法律并未明文规定具体执行日期;
然而,对于什么时候进行案件的判定,有着明确且严格的时间限制,因此还需根据具体案情来详细分析。就民事案件而言,其审理期间如下:当事人对于适用简易程序处理的案件,法院应自立案之日起三个月内完成全部审判工作;针对判决不服而提起上诉的案件,第二审法院应于立案之后,同样在三个月之内完成审判工作。
如若遇到特别情形,要求适当延长的,须经本级法院院长批准方可实施。
至于刑事案件方面,法院在受理公诉案件后,应在两个月内作出判定,最迟不得超过三个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6615位律师在线
立即咨询
非公职人员受贿罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
倘若未经公务职责赋予身份之自然人收到贿赂,将涉及到非国家机关工作人员受贿犯罪,根据法律规定,对这一类犯罪的定罪量刑有着明确的标准和规定:
首先,在行为人具备了利用自身职务便利条件下,索要或非法接收他人给予的财物,以实现为他人谋求利益目的的情况下,若涉及金额达到较大限度,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并且还要附加罚金处罚;
其次,如果其所涉金额数额庞大,或者存在着其它严重情节时,则将面临三至十年有期徒刑,以及同样数额的罚金处罚;
最后,当行为人所涉及金额达到巨额程度,或者出现了其他极其严重的情节时,将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担相应的罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
7275 位律师在线,高效解决问题
公司老板想辞退员工会怎样?
公司老板想辞退员工的话,如果没有员工过错方面的证据,单方面辞退的,需要承担经济赔偿的后果。员工遇到非法辞退的情况,可以去申请劳动仲裁。如员工因工伤或者患病不能继续工作,公司可以在提前一个月通知的情况下解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应