律图审稿专业委员会3轮严审

我是全日制用工,我看到有人是非全日制用工,不太了解,那非全日制全日制用工的区别是什么?

帮助10人 5.6k浏览 匿名 2018-06-06 山东淄博
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范,第68条对非全日制用工作了定义:规定非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
    日常生活中,我们通常将非全日制用工称之为“小时工”。
    而全日制用工,是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的用工。
    如上是非全日制全日制用工的概念的不同。
    全文
    10 2018-06-06
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    非全日制全日制用工的区别如下:
    《劳动合同法》第六十八条的规定:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种灵活的用工形式,与全日制用工的区别主要有以下几个方面:
    (1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。
    (2)非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工,用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同,职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求,可以口头约定。
    (3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定。
    (4)非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是,作为非全日制用工,用人单位必须为其缴纳工伤保险,其余可以不用缴纳。
    (5)非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工,用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是,支付工资的周期比全日制用工短,即每半月至少支付一次。
    全文
    8 2018-06-06
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6099位律师在线平均3分钟响应99%好评
非全日制全日制用工的区别是什么?
一键咨询
  • 滨州用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    150****1011用户1分钟前提交了咨询
    156****5720用户3分钟前提交了咨询
    136****7100用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    147****0603用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    170****3613用户2分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    155****3370用户4分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
  • 烟台用户1分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    146****1368用户1分钟前提交了咨询
    145****5465用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    134****7673用户3分钟前提交了咨询
    158****5362用户4分钟前提交了咨询
    168****3606用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    144****6267用户4分钟前提交了咨询
    147****7264用户3分钟前提交了咨询
    176****1252用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    144****7333用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    137****3603用户2分钟前提交了咨询
    132****7864用户3分钟前提交了咨询
    147****8182用户3分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    140****3647用户4分钟前提交了咨询
    158****3368用户3分钟前提交了咨询
    168****6321用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    150****5757用户1分钟前提交了咨询
    178****1147用户2分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    156****1242用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    153****0147用户1分钟前提交了咨询
    131****1836用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    133****5500用户2分钟前提交了咨询
    160****5283用户3分钟前提交了咨询
    157****1173用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    178****3054用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    165****4247用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    141****0382用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    155****8234用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    150****1188用户3分钟前提交了咨询
    131****8852用户2分钟前提交了咨询
    178****2043用户2分钟前提交了咨询
    158****5430用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    158****8861用户1分钟前提交了咨询
    144****1353用户4分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    147****2634用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    174****5350用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    138****7617用户2分钟前提交了咨询
    137****5630用户1分钟前提交了咨询
    177****0333用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    171****6605用户4分钟前提交了咨询
    155****5278用户2分钟前提交了咨询
    153****6177用户1分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    145****5467用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    141****3587用户1分钟前提交了咨询
    166****5424用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州178****9513用户1分钟前已获取解答
徐州152****9817用户2分钟前已获取解答
南京177****2079用户1分钟前已获取解答
全日制职工和非全日制职工的区别
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与全日制职工和非全日制职工的区别相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位是否可以强制劳动者加班
[律师回复] 解析:
作为企业雇主,我们严禁强制员工进行超时工作。按照我国现行的《中华人民共和国劳动法》法规的相关规定,任何形式的加班都需得到员工本人的同意方能执行。若出现任何未经员工许可而强行要求其进行加班的现象,皆被视为违法行为,员工有权利对这种行为予以拒绝。
然而,若因为企业的生产经营需求,经过同职工代表以及员工之间充分地协商之后,则可以适当延长工作时间,但每天的总时长不得超过一个小时;如遇特殊情况需要延长工作时间的,在确保员工身体健康不受影响的前提下,每天的总时长也不得超过三个小时,且每个月的总时长更是不能超过三十六个小时。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
刷别人的信用卡是不是犯法
[律师回复] 解析:
若行为人未经授权擅自盗用他人信用卡进行消费或者取现,且涉案金额庞大,其行为便构成了刑事犯罪,被认定为信用卡诈骗罪。
根据相关法律规定,法院会依据涉案金额的大小以及其他严重情节做出相应判决。具体而言,行为人可能面临五年以下有期徒刑、拘役的处罚,同时还需承担二万元以上至二十万元以下的罚金;若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则将面临五年至十年有期徒刑的惩罚,同时还需支付五万元以上至五十万元以下的罚金;而对于那些涉案金额特别巨大或具有其他特别严重情节的行为人,他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁,同时还需支付五万元至五十万元不等的罚款或没收财产作为附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
居民区养鸡太臭怎么处理
[律师回复] 解析:
为了解决养鸡场污染问题,您可考虑以下几种方式:
首先,您应该前往当地环境保护部门进行投诉。若经过调查核实后证实了存在污染物排放的情况,环保部门将依职权要求养鸡场必须在特定时间段内纠正,以符合环境保护标准。
其次,倘若污染环境的行为对他人造成了伤害或损失,养鸡场所负有的民事责任也不能被忽视,需要依法承担相应的赔偿义务。
此外,您还可以寻求相关组织的帮助,通过公益诉讼来维护公众利益。
对于那些严重污染环境、侵犯广大消费者合法权益以及其他损害社会公共利益的行为,根据我国法律法规的规定,有权提起诉讼的机构和组织包括法律规定的机关和有关组织。这些机构和组织可以向有管辖权的人民法院提出诉讼请求。
另外,人民检察院在履行其法定职责过程中,如发现破坏生态环境和资源保护、食品药品安全领域侵犯众多消费者合法权益等严重损害社会公共利益的行为,在没有前述规定的机关和组织或者前述规定的机关和组织未提起诉讼的情况下,也可以向人民法院提起诉讼。而当上述规定的机关或者组织提起诉讼时,人民检察院则可以提供必要的支持与协助。
法律依据:
《民法典》第九百四十二条
物业服务人应当按照约定和物业的使用性质,妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分,维护物业服务区域内的基本秩序,采取合理措施保护业主的人身、财产安全。
对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为,物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
全日制职工和非全日制职工的区别
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于全日制职工和非全日制职工的区别问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
社区矫正人员怀孕了有什么政策
[律师回复] 解析:
产假乃是我国国民所享有的基本权益之一,然而各地市民享受到该项权利的程度却不尽相同。例如在不同地区,各省市乃至各个用人单位中,我们可以观察到各种迥异的待遇规定。值得注意的是,除了辽辽宁这个省份明确规定已婚女性须在满23周岁之后方可尝试生育首胎,才被认定为晚育之外,其余包括30个省市区及中国人民解放军在内的地方性法规均规定,已婚女姓若在迟于法定结婚年龄以后或者年满24周岁以后生育首子,则视为晚育。至于符合上述条件的晚育女职工,她们除了能够享受我国相关法律规定的正常产假以外,还能额外获得奖励产假,且在此期间工资待遇不变,亦不会因此而影响到职位的晋升机会。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以享受15天产前假,当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生一个婴儿,可增加产假15天;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
年薪制的员工有加班费吗
[律师回复] 解析:
实行年薪制度的职工享有加班补贴的权利。
然而,尽管这些职工为年薪制待遇持有者,若雇主仍在节假日期间安排他们工作,依据法律规定,雇主应向其支付不少于工资水平三倍的工资酬劳。关于具体实施,请贵方人员依据个人实际情况和相关法律法规,进行详细核实并做出决策,以确保自身权益得到充分保障。以下列举了几种可能需要支付高于劳动者正常工作时间工资的情况:
(1)如果雇主安排劳动者延长工作时间,则需支付不低于工资的百分之一百五十作为工资报酬;
(2)若雇主在休息日安排劳动者工作且无法提供补休,则需支付不低于工资的百分之二百作为工资报酬;
(3)若雇主在法定休假日安排劳动者工作,则需支付不低于工资的百分之三百作为工资报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动用工全日制和非全日制的区别有哪些
全日制用工和非全日制用工的区别是工作时间,工资结算模式,社保缴纳,以及订立合同的形式等各方面都有区别,例如全日制用工必须订立书面劳动合同,但非全日制用工关系是可以订立口头协议的,非全日制用工关系中半个月需要付一次工资,全日制用工一般是一个月付一次工资。
10w+浏览
劳动纠纷
发别人luo照判几年
[律师回复] 解析:
针对散布他人裸照的行为,有如下法律风险:
首先,其行为可能会触犯侮辱罪。
根据相关规定,当个人采取暴力手段或者采用其他公开方式对他人进行辱骂、诽谤等行为且情节严重时,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事责任。
其次,若所散发的他人裸照为露骨宣扬色情的淫秽物品,根据我国《中华人民共和国刑法》第三百六十四条之规定,若情节严重,则构成了犯罪,即涉嫌传播淫秽物品罪,最高可判处两年以下有期徒刑,并可处以管制或拘役。
另外,即使该行为未达到上述犯罪程度,但仍构成了对他人肖像权及隐私权的侵犯,同时也可能违反了治安管理法中关于散布他人隐私的相关规定,情节轻微者,将被处以罚款或五至十天的拘留;若情节较重,则可能面临罚款五百元以下的行政处罚。
最后,被散播裸照的受害者有权向法院提起侵犯名誉权的诉讼,要求被告方承担相应的经济损失以及精神损害赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6282位律师在线
立即咨询
择日审判多长时间出判决书
[律师回复] 解析:
在开庭之后,择日宣布判决通常会在十个工作日期限之内完成。
根据我国法律规定,人民法院审理涉及到公诉案件的司法程序,其审判期限应在受理案件后的两个月内予以公布并执行判决,如果情况复杂且案情重大,则最迟也不能超过三个月。如果案件可能导致被告被处以死刑或者并带有民事诉讼部分,或者存在本法第一百五十八条所规定的任何一种情况,那么经过上级人民法院的批准,可以将审判期限延长三个月。若由于特殊原因而需要进一步延长审判期限,则需向最高人民法院提出申请并获得批准。当人民法院变更了案件的管辖权时,从新的人民法院接手案件之日开始,审判期限将会重新计算。
此外,如果人民检察院对案件进行了补充侦查,并且补充侦查工作结束后将案件移交给了人民法院,那么人民法院将会重新计算审判期限。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
什么是非全日制用工,与全日制用工有什么区别
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
不交民事赔偿会限制减刑吗
[律师回复] 解析:
若在民事方面没有达成赔偿协议,且确实无力赔偿,同时符合相关法律所规定的减刑标准和条件的话,那么就具备了减刑的资格。对于那些被判处在管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等刑期中的罪犯,在其接受惩罚期间,若能够严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育进行思想改造,并且表现出真诚的悔过之情,或者在改造过程中有良好的表现,比如立下有利于社会改正错误的功绩等等,那么他们都有可能获得减刑的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
劳动仲裁后怎样申请法院强制执行
[律师回复] 解析:
关于劳动仲裁裁决书在生效之后,如何向法院提出强制执行申请的详细流程如下所示:
首先的第一步便是提起请求,要求申请人将强制执行申请书提交至做出裁决书的同一家法院。在这个过程中,您需要同时附上相关的资料文件,其中包含但不限于有效的法律文书、申请人的个人身份证明以及其他必要的材料。所有这些文件都需要是原件和复印件,如果可能的话,还可以提供被执行人的财产信息,这对于提高执行效率将会起到积极的作用。
接下来,法院部门会对您提交的申请进行严格的审查,以确保其符合强制执行的条件。一旦确认无误,他们便会正式受理您的强制执行申请,并进行立案处理。在收到法院的移交执行书之后,法院执行组织会通知被申请人,并责令其在规定的期限内履行裁决书中所规定的义务。若被申请人未能在执行期限届满时履行义务,或者在收到执行通知后,采取了诸如转移财产等规避执行的行为,那么执行员有权立即展开强制执行行动。
最后,便是执行阶段,法院执行组织将依法采取各种手段,确保裁决书中的各项权益得到切实保障。
法律依据:
《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条
执行案件应当在立案之日起六个月内执结,非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结;有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长三个月,还需延长的,层报高级人民法院备案。
委托执行的案件,委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续,受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。未执行完毕,应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。
刑事案件没收财产刑应当即时执行。刑事案件罚金刑,应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕,至迟不超过六个月。
问题紧急?在线问律师 >
4023 位律师在线,高效解决问题
非全日制用工与小时工的区别
非全日制劳动者和小时工的区别在于,非全日制是非全日制劳动关系,小时工用人单位需求的应签订正式的劳动合同。非全日制劳动者用人单位只需要缴纳相关的工伤保险,小时工劳动单位应积极的缴纳这类人员的社保。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应