我们公司薪资有两种计算方式，一种是时薪，一种是月薪，而我是月薪，每个月只有第二与第四周加班全天才能换休，通常我们在周六上全天只能换休半天，周日是一天换一天，法定节假日也是一天换一天，这些都是公司给我们制定的必须配合，请问在法定节假日上班不是要支付三倍的工资吗？这样公司折算成一比一换休是合理吗？我们要怎么回应公司

你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。