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律师你好,我们公司打算招聘一批非全日制用工,现在准备制作合同,请问用工方式非全日制用工与全日制用工有什么区别?

帮助10人 6.3k浏览 匿名 2018-06-08 广东揭阳
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》第六十八条的规定:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种灵活的用工形式,与全日制用工的区别主要有以下几个方面:
    (1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。
    (2)非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工,用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同,职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求,可以口头约定。
    (3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定。
    (4)非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是,作为非全日制用工,用人单位必须为其缴纳工伤保险,其余可以不用缴纳。
    (5)非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工,用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是,支付工资的周期比全日制用工短,即每半月至少支付一次。
    全文
    10 2018-06-08
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    律图法律服务团
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    你好,《劳动合同法》从法律层面上对用工方式非全日制用工与全日制用工的区别特别规范:
      一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
      二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
      三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的,应当订立书面劳动合同。
      四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期。
      五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的,双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同;用人单位解除或者终止劳动合同,应当依法支付经济补偿。
      六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。
      七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的,工资应当至少每月支付一次。
    全文
    14 2018-06-08
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什么是全日制用工和非全日制用工
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于什么是全日制用工和非全日制用工的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
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什么是全日制用工和非全日制用工
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对什么是全日制用工和非全日制用工进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
关于职务侵占罪的表现形式有哪些
[律师回复] 解析:
以下列举了高层管理者可能利用职务之便对其所在公司实施的违法行为:
1)伪造凭证或财务报表,侵吞公司资产;
2)作为公司股东,未经法定程序擅自支配或挪用出资设立的企业的财产;
3)未经许可非法占用其他股东的股份权益;
4)将公司财产转移至私人账户,私自占有股权转让所得;
5)以公司名义向第三方借贷后,未按约定用途使用该笔资金,甚至携款潜逃;
6)通过不正当商业手段,将原本属于公司的利润转移到个人控制的其他企业;
7)在未经授权的情况下,擅自处置或使用本单位的合法财产,将持有转变为实际拥有;
8)非法占有政府退还给公司的土地出让金等相关款项;
9)利用职务上的便利条件,在未支付相应款项的前提下,占有本公司的产品;
10)虚构并不存在的项目或业务,以此为由占用公司资金等。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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团伙盗窃罪是按全部量刑吗
[律师回复] 解析:
1、涉及团伙盗窃犯罪行为的情况,被视为共同犯罪的范畴。在此类案例中,盗窃团伙的全部成员皆须为其参与实施的盗窃行为承担相应的刑事法律责任。
然而,针对此类情况,在实际量刑过程中,从犯应享受从轻、减轻处罚乃至完全豁免处罚的待遇。
2、所谓共同犯罪,即是由两个以上主体基于共同故意而进行的犯罪行为。在这其中,发挥次要或辅助作用的犯罪分子即被认定为从犯。
根据相关法律规定,对于从犯,应给予从轻、减轻处罚甚至是完全豁免处罚的待遇。
3、就盗窃公私财物而言,若涉案金额达到一定程度,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣行径,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需缴纳罚金;若涉案金额巨大,或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并缴纳罚金;若涉案金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑,甚至是无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收财产。
4、值得注意的是,如果犯罪分子在实施盗窃行为时,涉及到盗窃金融机构且涉案金额特别巨大,或者涉及到盗窃珍贵文物且情节严重的情况,那么他们将面临无期徒刑,并且可能会被没收财产。
法律依据:
《刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。
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如何甄别非全日制与全日制用工呢
劳动者在同一单位每周累计工作时间的不同,此为非全日用工的必要条件。因此,即使用人单位与劳动者约定或协议非全日制用工,但只要超过法定规定的工作时间,即为全日制用工。
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劳动纠纷
安庆非法拘禁罪如何处理
[律师回复] 解析:
中国对于非法拘禁行为采取了严厉的禁止措施,此类行为严重侵犯了公民的人身自由权益,构成了刑事犯罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条的明确规定,非法拘禁他人或以其他任何形式非法剥夺他人人身自由的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的严厉惩罚。
如若在实施过程中涉及到暴力殴打或侮辱等情节,将会受到加重处罚。倘若这种行为导致他人重伤甚至死亡,将依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条(故意伤害罪)和第二百三十二条(故意杀人罪)的相关规定进行定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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什么是非全日制用工,与全日制用工有什么区别
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
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劳动纠纷
抓小偷犯非法拘禁罪怎么判
[律师回复] 解析:
在我国,任何形式的非法限制他人人身自由或者以任何手段剥夺他人的自由都是被严格禁止和法律所不容忍的行为。
根据相关法律法规规定,此类行为可判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。若犯罪者在实施该种违法行为过程中存在殴打或羞辱受害人的情节,则将被予以从重处罚。
对于那些导致受害人人身伤害的前述违法行为,法律将予以更严厉的制裁,量刑幅度为三年以上十年以下有期徒刑。而当犯罪行为造成了受害人死亡这种严重的后果时,法律会对此类罪犯施加更为严苛的惩罚,即判处十年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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非全日制用工时间问题是怎么规定的?
非全日制用工时间的规定是:在同一单位每日工作时间不超过四小时,每周的时间不超过24小时等,这就是我国法律上对于非全日制用工的时间规定,对于相关情况的处理,应当按照法律规定的情况来处理。
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劳动纠纷
醉驾全责能取保候审吗
[律师回复] 解析:
在我国司法实践中,对于醉酒驾驶这一类罪行,通常情况下是允许进行取保候审处理的,但是在此之前,我们必须明确并保证这些行为都符合取保候审的相关法律规定和程序要求。关于哪些类型的犯罪嫌疑人可以申请取保候审,我总结了以下几种常见情况供大家参考:
首先,如果醉酒驾车者所涉及到的犯罪行为,很有可能会被法院判定为管制、拘役或者独立适用附加刑等惩罚方式;
其次,如果由于醉酒驾车而可能面临有期徒刑以上的严厉刑罚,但是从某种程度上讲,此类嫌疑人在取保候审期间并不会给社会造成任何危害性的影响,那么也可以考虑采取取保候审的措施;
再者,如果被逮捕的犯罪嫌疑人经过医生诊断证实患有严重疾病,或者是正在怀孕中的女性以及哺乳不满一周岁婴儿的母亲,同样可以申请取保候审;
此外,如果已经被拘留的犯罪嫌疑人存在确凿证据表明他们并不符合逮捕的条件,那么也可以申请取保候审;
最后,如果在提出逮捕申请之后,检察机关并没有批准逮捕,那么这类犯罪嫌疑人也可以申请取保候审。除此之外,如果犯罪嫌疑人被羁押的案件无法在法定的期限内完成审理,并且需要进一步开展侦查工作的话,那么也可以申请取保候审。
另外,如果在移送起诉之后,检察机关最终决定不起诉的话,那么这类犯罪嫌疑人同样可以申请取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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帮信罪参与者拘留多少天
[律师回复] 解析:
在此案中,涉案人员被指控犯有帮信罪行,已于第二百八十六条之一被判处刑事拘留37日。
根据我国法律规定,刑事案件的审理期限可分为一般期限及延长期限两类,具体情况如下:
1.一般期限下的刑事拘留期为1至14日,通常自涉案人员被羁押至看守所之日开始计算。在这14日内,相关机关需向检察机关呈报批准文件。若获检察机关批准,则将对嫌疑人进行逮捕;反之,则可能面临释放或变更羁押场所的命运。
2.延长期限下的刑事拘留期为37日,其中由检察机关核准的期限为7日。在此期间,侦查机关需向检察机关申请批准逮捕。关于帮信罪的处罚标准,主要包括以下几个方面:
1.明知他人利用信息网络实施犯罪活动,仍为其实施犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利条件,情节严重者,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处以适当罚金;
2.单位犯前述罪行的,应对单位处以罚金刑罚,并对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,按照相关规定进行处罚;
3.对于存在前述两项行为,且同时构成其他犯罪的,应依据处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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