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我有一个朋友在公司不小心流产了,现在想具体了解一下流产假工资怎么计算?可以休多少天假期?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-08 山西朔州
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律师解答 共3条
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    根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定,凡实行计划生育的女职工生育时,分别按下列情况享受产假:
    (一)胎顺产者,享受不少于90天的产假,其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天,单产例外),产后休息75天。
    (二)难产者,增加产假15天。
    (三)多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
    (四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假30天,妊娠3个月以上,7个月以下自然流产者,给予产假40天。
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    12 2018-06-08
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    根据《计划生育奖励与补助若干规定》流产假工资怎么计算:第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产,孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的,休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。(休息天数已被新法规替代,见下文)
    假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。
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    6 2018-06-08
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    按照国家有关规定流产假期间工资,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的,给予1530天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同。
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    7 2020-11-18 10:25:11
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流产假工资怎么计算?可以休多少天假期?
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