我在一家公司上班，最近在处理加班的问题，咨询大家关于平时加班1.5倍是如何计算的呢？

下面为大家解答平时加班
1.5倍是如何计算的：工作日加班的，用人单位应当支付
1.5倍工资。周末加班的，用人单位应当安排补休；不能补休的，应当支付2倍工资。
日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷2
1.75
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），即月薪÷（
2.175×8）
工作日加班=月薪÷（
2.175×8）×
1.5×加班小时
周末加班=月薪÷2
1.75×加班天数

你好，根据劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，什么加班算1.5倍这个要看用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。