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我朋友最近受伤了,但是因为他在试用期内,所以不知道受不受保护,咨询下试用期受伤怎么算工资

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-09 江西赣州
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    依据《工伤保险条例》规定,本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。张三即属于与该公司存在事实劳动关系的情形。而且张三受伤情况符合《工伤保险条例》第14条规定的相关情形,故应认定张三系因工负伤。
    《劳动合同法法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。该公司没有与张三签订劳动合同,也属违法行为,公司以此为由拒绝支付工伤待遇,更是于法无据。由此可见,职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起计算,而不是从试用期满之日起计算。
    全文
    8 2018-06-09
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    如符合工伤要件,可以通过申请工伤来取得补偿。
      劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
      这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及试用期受伤怎么算工资法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对等。
    全文
    6 2018-06-09
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