律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家公司上班,咨询大家关于非全日制用工与综合计算工时制的区别主要是什么的呢??

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-09 湖北孝感
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    结论:计算工资报酬方式不一样,工作时间也不一样。
    解析:
    1、计算工资报酬方式不一样。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    2、工作时间不一样。全日制用工,即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。
    全文
    2 2022-05-07
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    非全日制工作制:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。有利于适应企业降低人工成本、推进灵活用工,但用工人员难以规范要求。
    全文
    11 2018-06-09
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    接下来解答非全日制用工与综合计算工时制 :综合计算工时工作制:企业因生产特点不能实行标准工时制的,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。有效利用企业效率,利益更好,但是更易压榨劳动力。
    不定时工作制:是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升,但是难以保障员工的身体健康。
    全文
    8 2018-06-09
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    两者的区别如下:
    1、计算工资报酬方式不一样。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
    当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
    2、工作时间不一样。全日制用工,即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。
    累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。
    《劳动法》第六十九条之规定,在非全日制用工中,用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同,也可以订立口头协议,两种合同形式均为法律所认可。
    在全日制用工中,用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需要支付双倍工资,超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
    全文
    6 2020-09-22 11:08:58
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6144位律师在线平均3分钟响应99%好评
非全日制用工与综合计算工时制的区别是什么?
一键咨询
  • 152****3285用户2分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    160****2787用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    襄阳用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    137****3676用户1分钟前提交了咨询
    167****1022用户1分钟前提交了咨询
    141****3780用户1分钟前提交了咨询
    146****4153用户1分钟前提交了咨询
    161****8635用户2分钟前提交了咨询
    161****3470用户4分钟前提交了咨询
  • 武汉用户2分钟前提交了咨询
    167****0506用户2分钟前提交了咨询
    138****3536用户3分钟前提交了咨询
    152****8588用户1分钟前提交了咨询
    174****7104用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    随州用户1分钟前提交了咨询
    170****0285用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    154****0432用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    164****4121用户2分钟前提交了咨询
    137****6748用户3分钟前提交了咨询
    178****4520用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户3分钟前提交了咨询
    145****8386用户3分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    132****7843用户2分钟前提交了咨询
    143****3806用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    142****6586用户1分钟前提交了咨询
    131****5764用户4分钟前提交了咨询
    171****3231用户3分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    136****4446用户3分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    145****3461用户2分钟前提交了咨询
    160****4136用户1分钟前提交了咨询
    天门用户1分钟前提交了咨询
    167****0850用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    151****6824用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    133****3058用户4分钟前提交了咨询
    133****8844用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    175****1161用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    157****7004用户4分钟前提交了咨询
    148****1065用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    144****4285用户3分钟前提交了咨询
    136****2320用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    154****4061用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    166****4241用户2分钟前提交了咨询
    178****5132用户1分钟前提交了咨询
    136****2363用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    144****5727用户1分钟前提交了咨询
    133****2861用户1分钟前提交了咨询
    161****0821用户1分钟前提交了咨询
    134****2646用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    142****0753用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    潜江用户4分钟前提交了咨询
    154****3345用户2分钟前提交了咨询
    134****6133用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    163****1348用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    137****5115用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户4分钟前提交了咨询
    166****4727用户1分钟前提交了咨询
    134****4778用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡152****9173用户2分钟前已获取解答
苏州177****3258用户3分钟前已获取解答
淮安181****1344用户2分钟前已获取解答
如何计算非全日制用工工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如何计算非全日制用工工资进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
怎么计算非全日制用工工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怎么计算非全日制用工工资相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
如何计算非全日制用工工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着如何计算非全日制用工工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
综合工时制加班费计算
1.工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。2.双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘以2倍。3.法定节假日加班费的计算方式:月工÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6243 位律师在线,高效解决问题
怎么样计算非全日制用工工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怎么样计算非全日制用工工资进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*