我爸爸是是非全日制用工，工作时间老是超时，那非全日制用工工作时间超时要怎么办呢？可以超时吗？

实践中，对于非全日制用工工作时间超时的情况，主要有两种不同的处理方式：
第一种方式是按照全日制工处理。持该观点的人认为，对于非全日制用工来讲，只要每周累计工作时间超过24小时就不再适用非全日制用工的规定，而是适用标准劳动关系的规定，这也是国际上通常采用的办法；
第二种方式是按照加班加点处理。即超过非全日制法定工作时间的，用人单位应支付超时加班工资。该观点的支持者认为，非全日制工与全日制工最大的区别之一就在于用工时间的长短，如果超过法定工时标准就按照全日制用工的有关规定进行管理，对于用人单位而言过于苛刻。将超过双方约定工时总和的工作时间确定为超时加班，由用人单位支付加班费，更有利于对劳动者的保护，也符合非全日制劳动合同的特点。
对于上述两种观点，都有失偏颇。第一种处理方式过于简单化，并且对用人单位有失公允；第二种处理方式则容易纵容用人单位滥用非全日制用工，从而肆意侵犯劳动者的合法权益。