公司可以自由拟定员工职责吗

[律师回复] 你好 有什么可以帮你的

[律师回复] 你好，这个是不合法的

[律师回复] 你好，违法辞退可以主张双倍的经济赔偿金。

[律师回复] 劳动合同员工本来就应该有一份，什么叫偷

[律师回复] 您好，公司安排加班需要依法支付加班费。

[律师回复] 您好可就员工安置咨询解答

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 可以的，取保候审只是暂时的，将来极有可能收监，详细阐述

[律师回复] 你好，经济性裁员：根据被裁减员工在企业的工作年限，每满一年，给予一个月工资的补偿。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的补偿。同时，企业还需要支付社会保险、公积金等费用。

[律师回复] 具体情况具体分析！！

[律师回复] 非营运车辆不需要赔偿误工费。但可能会要求赔偿替代工具费用。

[律师回复] 您好，请问具体是什么问题？

[律师回复] 单位要证明员工被辞退原因合理的，不然员工是可以向单位主张赔偿责任的

[律师回复] 如果觉得上班的时间过多，可以申请劳动仲裁，要求增加工资，建议联系律师咨询详细解决方案

[律师回复] 可以协商赔偿，有没有签协议

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

[律师回复] 辞退补偿款的支付惯例上应当是在劳动者妥善完成工作交接手续之后进行。然而，具体付出现金的日期则有赖于雇主单位的财务运转程序与现实状况而定。一般而言，雇主单位有责任尽快履行付款义务，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。若雇主单位故意拖延支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来捍卫自身的权益。

[律师回复] 对于处在试用期阶段的劳动者自愿离职的情况，用人单位理应承担起发放薪酬的义务。处于试用期阶段的劳动者属于付出了实际劳动的一方，他们自然拥有获取相应报酬的合法权益。在此期间，无论是劳动者还是用人单位均享有选择权，无论劳动者出于何种缘由而决定主动离职，其在已经完成的工作期间所应得的薪资待遇都应该得到充分的保障与维护。