律图审稿专业委员会3轮严审

您好律师,我有一个朋友他们找了一份兼职工作,我想帮他问一下那个关于全日制上班签非全日制用工方面的问题,谢谢回答

帮助10人 1.2w浏览 匿名 2018-06-10 福建福州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    这要看你与该单位当时是怎样约定。但从你每天在该单位的工作时间来看,你应该属于全日制员工。在此情况下,用人单位单方解雇你,是需要支付你违法解除劳动关系的经济补偿金。根据劳动法律相关规定,用人单位与劳动者解除劳动关系当天就应该把工资结清,因此,你现在如果已经离职,就可以直接向单位要求支付工资。该工资的计算方法为:约定的工资数额除以21.75乘以你在该单位的实际工作天数.
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    12 2018-06-10
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    您好!关于全日制上班签非全日制用工的问题,据劳动合同法--劳动合同的类型分为三类:有期限的用工-也就是所谓的全日制工,以一次工作的用工,以及临时工--即非全日制工. 综上,全日制按新法要签劳动合同,并有期限,离职符合法定条件,应向员工支付经济补偿金.而非全制可以签也可以不签合同.离职可以随时,且公司不用支付经济补偿金.另外,全日制每周工作不得超过40小时,工资要每月发放一次.而非全日制,每天工作不得超过4小时,工资必须在15日内发放一次 这是他俩的主要区别.
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    8 2018-06-10
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    您好!关于全日制上班签非全日制用工的问题,据劳动合同法--劳动合同的类型分为三类:有期限的用工-也就是所谓的全日制工,以一次工作的用工,以及临时工--即非全日制工.综上,全日制按新法要签劳动合同,并有期限,离职符合法定条件,应向员工支付经济补偿金.而非全制可以签也可以不签合同.离职可以随时,且公司不用支付经济补偿金.另外,全日制每周工作不得超过40小时,工资要每月发放一次.而非全日制,每天工作不得超过4小时,工资必须在15日内发放一次这是他俩的主要区别.
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    5 2020-11-18 10:59:55
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