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我不是全日制的员工,最近因为全日制的员工看不惯我的工作态度,咨询下非全日制用工发生争议

帮助10人 4.9w浏览 匿名 2018-06-10 上海普陀区
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律师解答 共2条
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    1. 工作时间
         非全日制用工的工作时间为平均每天4小时,每周工作时间累计不超过二十四个小时。非全日制用工在每周二十四小时的总工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,每周工作三天,也可以每天工作四小时,每周工作六天,还可以是其他的工作方式,体现了其灵活安排时间的特点。
    2. 签订的非全日制劳动合同不得影响其前一份劳动合同的履行。
    3. 非全日制用工不得约定试用期。
    4. 非全日制劳动工管系解除或终止。
          非全日制用工中,企业可以随时通知员工终止劳动合同,且无需支付经济补偿金,使得用工更灵活,成本更低。相对的,劳动者也同样可以随时解除用全日制同工的劳动关系。
    5. 非全日制劳动合同的内容由双方协商确定,应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
    6. 用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
    7. 非全日制用工,用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。
          劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第三条规定:用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。作为非全日制用工,用人单位必须为其缴纳工伤保险,除工伤保险外的社会保险费,用人单位则不是必须为劳动者缴纳。
    8. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    全文
    7 2018-06-10
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    1. 务必签订书面劳动合同,严格工作时间
          虽然法律不强制订立书面劳动合同。但是,企业和劳动者之间很容易就是否成立非全日制用工发生争议;此外,即使认定为非全日制用工,法律规定上也有许多未尽之处。因此,企业最好采用书面形式,订立非全日制劳动合同,明确用工性质及劳资双方的权利义务关系,一旦双方发生争议,书面合同就成为证明劳动者与用工单位之间用工关系的有力证据。
          按照《劳动合同法》的规定,非全日制劳动合同的内容由双方协商确定,应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款,但不得约定试用期。书面协议的内容需要注意:
    (1)劳动时间:每天几点至几点?每周几天?
    (2)劳动报酬:按协商一致填写,高于地方政府当年度的小时最低工资标准;支付方式约定:可以采取每月二次或每周一次,具体按照协商确定。
    2.  加强对非全日制用工、考勤、付薪的管理
        (1)由于从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上的用人单位签订劳动合同,这就要求企业加强对非全日制用工的管理,如在招聘时询问清楚劳动者同时做几份工,时间安排情况等,以减少用工风险。
        (2)做好每天的考勤记录
           可以采取每天打卡或签到、签退的方式进行考勤管理,并保存好出勤记录。这是发生纠纷时的证据,可以证明企业是否严格执行了非全日制用工劳动时间的法规规定。
    做好每天的考勤记录,劳动者考勤记录签字确认,保管好考勤记录。
    制作非全日制用工工资表,保留支付、签收凭证。
    上述资料的整理、归档和保管。
    3.  非全日制员工应避免安排加班
          由于非全日制的最显著的特征就是工作时间的限制,即每周不得超过24小时。如果单位违反上述规定安排劳动者每周工作时间超过24小时,裁判机关将据此认定双方建立全日制劳动关系,用人单位将面临巨大的法律风险,因此,必须严格执行每周24小时的工作时间上限。
          另外,用人单位尽可能避免安排非全日制员工法定节假日工作。由于非全日制用工形式实行“一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时”的特点,具体工作时间安排可由劳动者与用人单位口头协商,或在书面劳动合同中约定,所有员工主张延时加班及双休日加班应无依据。但一般认为,法定节假日作为全体公民放假的节日,非全日制劳动关系的员工也应同等享受,如用人单位安排非全日制员工法定节假日加班,也应当向非全日制员工支付法定节假日300%的加班费。
    4.  加强商业秘密保护
          加强商业秘密保护,防止非全日制员工同时与多个用人单位交叉工作时有意或无意地泄密。具体可以采取如下措施:避免在重要涉密岗位上适用非全日制用工;与涉密的非全日制员工签订保密、竞业限制协议等。
    5.  非全日制员工录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
          从程序上而言,企业招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。在劳动关系终止时,企业也应当依法为员工提供劳动合同终止证明。
    6.  在实际用工时,企业应当注意以下“五不”
          在实际用工时,企业应当注意以下“五不”:工作时间不得超过法定标准;不得与员工约定试用期;不得忘记为员工缴纳工伤保险费用;工资支付周期不得长于15日;工资标准不得低于当地最低标准。
    7.  非全日制用工应缴纳工伤保险(或替代商业保险)
          非全日制用工虽然属于灵活用工,但双方建立的仍然是劳动关系,如发生事故,员工仍可按照《工伤保险条例》有关非全日制用工发生争议的规定申报和认定工伤,并享受相应的工伤保险待遇。另根据相关规定,用人单位有义务为非全日制员工缴纳工伤保险费,如未缴纳工伤保险费,则相应的损失将由用人单位自行承担。
    据此,用人单位应积极为员工办理用工登记并缴纳工伤保险费,如确因当地政策因素导致无法为非全日制员工单独缴纳工伤保险费的,可考虑为员工购买雇主责任险等商业保险以适度降低公司的风险。
    全文
    7 2018-06-10
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我不是全日制,咨询下非全日制用工发生争议
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常州迁户口咨询哪里咨询?
常州迁户可以到当地或者是户籍所在地的派出所去咨询相关的政策,在迁户前需要了解清楚常州迁入户的条件以及手续,然后再去办理迁出手续,常州的迁户的办理流程是:①申请②提交材料③受理⑥审批⑦办理。
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非全日制用工争议怎么解决?
劳动者和用人单位间因非全日制用工存在劳动争议,需要按照国家关于劳动争议的处理规定执行,不适用于该规定的,可以双方进行协商,就争议的问题达成一致意见,签署和解协议。
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劳动纠纷
有非法拘禁罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,以任何方式非法限制或剥夺他人人身自由的行为,均应受到相应的刑事制裁。具体而言,若涉及到非法拘禁,刑期通常在三年以下有期徒刑、拘役、管制这三个级别中进行确定,同时也可能面临剥夺政治权利的附加惩罚。
然而,如果存在殴打、侮辱等恶劣情节,则会被加重处罚。
对于造成他人身体严重伤害的情况,刑期将在三年以上十年以下有期徒刑这个范围内进行量刑;而当致人死亡时,刑期则会上升至十年以上有期徒刑。值得注意的是,如果犯罪分子在实施上述行为过程中使用了暴力手段,导致受害者伤残甚至死亡,那么他们将会按照故意伤害罪、故意杀人罪的相关规定来定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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咨询劳动合同到哪个部门咨询?
咨询劳动合同可以到人力资源与社会保障局(也就是劳动局)去咨询或者是到劳动争议仲裁委员会去咨询也可以,劳动争议仲裁委员会主要是解决劳动合同纠纷的问题,有争议可以先去这里咨询,如果是需要仲裁的,申请之后会在五天之内受到是否接受仲裁的回复,如果仲裁机构受理了,那么就会开庭审理。
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婚姻家庭
解取保候审全流程怎么走
[律师回复] 解析:
解除取保候审的法定程序主要包含如下几个环节:
1.提出申请:被指控犯罪的人士或者他们的亲属、律师有权向负责调查该案的司法机关提交关于取保候审的申请。
2.进行审查:对于此类申请,侦查部门将会对犯罪嫌疑人是否满足取保候审的规定进行严谨的审核和评估(例如判断是否涉及非暴力犯罪行为、预计将会被判处相对轻微的刑罚等)。
3.做出决定:若经审查认为符合取保候审的条件,侦查部门将依法作出准予取保候审的决定,通常情况下,这一决定将包括由保证人提供担保或者缴纳保证金作为保证两种方式。
4.执行决定:在接到取保候审决定之后,犯罪嫌疑人或者保证人需要严格按照决定的要求提供相应的保证措施,并且必须签署相关的法律文书。
5.实施监管:在取保候审期间,犯罪嫌疑人必须严格遵守相关的法律法规,例如定期前往指定地点报到、未经许可不得擅自离开居住所在地等等。
6.结束取保候审:当案件审理完毕且未发现有任何违反取保候审规定的行为时,保证金将予以退还,同时保证义务也随之解除。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
非法采矿工人刑事拘留多久
[律师回复] 解析:
若非法开采活动涉嫌构成刑事犯罪,涉案人员将遭受到刑事拘留的处罚。通常情况下,此种拘留期限为14日;而在特殊情况下,如需补充侦查或发现嫌疑人有新的犯罪事实等,拘留最长期限可延长至37日。
1.刑事拘留,又被称为先行拘留,是公安机关专门针对那些已经达到逮捕标准的现行罪犯或重大嫌疑人,在特定紧急情况下临时剥夺其人身自由,并将其关押在看守所内进行监管的一种强制性的手段。
2.刑法,作为规定犯罪行为、刑事责任程度及刑罚执行方式的基本法典,旨在预防与打击各类严重危害社会安定的违法行为,维护广大公民的合法权益以及公共安全。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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技术咨询合同争议解决方式有哪些?
根据我国《合同法》第一百二十八条的规定,双方当事人应当约定合同争议的解决方法,可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼等办法解决合同争议。如果选择仲裁管辖,应写明仲裁委员会的具体名称;如果选择诉讼管辖,也应约定具体的管辖法院。
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深圳市户口咨询有时间限制吗?
深圳市户口咨询是没有时间限制的,但是户口的迁移是有时间的限制的。公民的户口迁移证的使用期限是从签发之日起算起,有效期限最长不超过30天,即一个月,居民需在有效期内持相关证明材料前往迁入地公安局或派出所进行迁移户口登记。
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构成非法拘禁罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
非法拘禁罪,即是指未经法律允许,擅自剥夺他人人身自由的违法犯罪行为。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条之规定,对于触犯该罪名的行为人,应处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等相应刑罚。若在拘禁过程中存在殴打、侮辱等恶劣情节,则将予以从重处罚。若导致被害人重伤,则需判处三年以上十年以下有期徒刑;若致人死亡,则需处以十年以上有期徒刑。
此外,若行为人在拘禁过程中使用暴力手段致使被害人伤残甚至死亡,则应按照故意伤害罪或故意杀人罪进行定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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