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我在一家公司的试用期已经满了,关于转正工资我不知道该如何和老板谈,所以想请各位朋友帮助我解决关于试用期过了怎么谈工资的问题,谢谢大家。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-10 江西景德镇
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律师解答 共3条
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    工资主要依据就是同工同酬,你可以先看看同等岗位的人的工资是多少,然后再与老板约定。
    另外,你对试用期理解的是有一定偏差的。
    《劳动合同法》第29条规定:试用期包含在劳动合同期限内。
    也就是说,你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后,双方再约定试用期,在试用期内双方认为对方不满足自己需要的话,随时可以解除劳动关系。
    所以,你所谓的“试用期”,只不过是用人单位违法约定的不合理条件,按规定的话这段时间应当视为正常劳动期内,不是试用期。如果用人单位超过一个月未与你签订劳动合同,你还可以主张未签订劳动合同的双倍工资。希望能对你想知道关于试用期过了怎么谈工资有帮助。
    全文
    11 2018-06-10
  • 法律咨询顾问
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    发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人。希望能对你想知道关于试用期过了怎么谈工资有帮助。
    全文
    12 2018-06-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1.、约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。
    2.、进公司后一个月内,用人单位应该与你签订劳动合同,购买社会保险等,否则你可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。
    3、 如果沟通协调不行,你可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签订劳动合同的,双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
    全文
    2 2020-11-18 10:56:34
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浅谈合同诈骗罪的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
对于合同诈骗罪的法律认定标准,可概括如下几个要点:
首先,此犯罪行为所侵害的直接客体乃我国社会主义市场经济秩序及合同当事人所享有的合法财产权益;
其次,其犯罪主体并不仅限于自然人,亦包括各类型的法人或非法人组织;
再者,从主观要件来看,必需具备直接故意之心态,并应存在着非法占有所涉财务之明确意图;
最后,从客观行为上分析,必须在签订、履行各类合同的过程中,实施了欺骗手段,从而获取对方当事人财物且数额达到法定标准的行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪如何谈判判决
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于个人实施的盗窃行为中涉及到的公私财物,如果数量达到一定程度,将会被视作犯罪行为并受到刑事处罚。
具体来说,这种情况下的盗窃行为将被划分成三个档次:
(1)“数额较大”,即数额在1,000元至3,000元之间。这类行为将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时可能被征收罚金;
(2)“数额巨大”,指金额在30,000元至100,000元之间。对应的刑罚则是三年以上十年以下有期徒刑,并且需要缴纳罚金;
(3)“数额特别巨大”,即金额在300,000元至500,000元之间。这一类行为将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要缴纳罚金或者没收财产。
值得注意的是,上述的刑罚标准并非固定不变的,而是由各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院根据当地的经济发展水平以及社会治安状况进行调整,并上报最高人民法院和最高人民检察院备案。
此外,对于盗窃数额较小的案件,也有相应的量刑标准。例如,盗窃金额在1,000元以上但不足2,500元的,将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚;而盗窃金额在2,500元以上但不足4,000元的,将面临有期徒刑六个月至一年的处罚;以此类推,直至盗窃金额达到7,000元以上但不足10,000元时,将面临有期徒刑两年至三年的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
在5.25号我们讲对方约出来谈话谈话过程中发生矛盾对方先动的手 但是我方有异性动手打了对方一巴掌 后期去检查的时候未见异常 但是让我们赔偿5万 我方说带她去再次体检时对方不肯在6.4号体检结果出来时对方诊断结果为鼻骨骨折 因损伤导致
[律师回复] 对方要求赔偿5万元可能不合理,需进一步核实伤情和责任。
分析
根据提供的参考内容,以下是详细分析:
责任认定:
根据《天津市高级人民法院关于印发的通知》第六章第三节第三十条的规定,侵权人已经赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。
2015年全国民事审判工作会议纪要第二十一条(四)指出,患者一方请求医疗机构承担侵权责任,应证明与医疗机构之间存在医疗关系及受损害的事实,并提供医疗机构及其医务人员有过错的初步证据。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正)第六条规定,医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
证据要求:
对方需提供初步证据证明其鼻骨骨折是由你方的行为导致的。
你方可以要求对方提供详细的医疗记录和诊断证明,以核实伤情的真实性和因果关系。
赔偿金额:
赔偿金额应根据实际发生的医疗费用和相关证据确定。
对方要求的5万元赔偿需有合理的依据和证据支持。
进一步体检:
你方提出带对方再次体检的建议是合理的,目的是进一步确认伤情。
对方拒绝再次体检可能影响其索赔的合理性。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六章第三节第五百条规定,造成对方人身损害的,应承担相应的赔偿责任。
综上所述,对方要求赔偿5万元可能不合理,需进一步核实伤情和责任。建议你方收集相关证据,并与对方协商解决,必要时可通过法律途径解决。
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交通事故怎么谈赔偿问题
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于交通事故怎么谈赔偿问题的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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