我的公司有人在工作中受伤了，还没有进行工伤的鉴定，所以咨询下员工工伤未鉴定辞职的规定是什么？

辞职肯定是会多工伤鉴定有影响的，因为进行工伤鉴定需要所在单位部门出具证明、盖章，而如果辞职的话这些都会不好办理，因此如果大家实在需要辞职可以等工伤鉴定之后，所需手续办好再辞职。

可以辞职，不影响申请工伤待遇。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

在工伤鉴定结果公布前，员工可以提交离职申请，但应等待劳动关系正式解冻后，再行使权利请求医疗和就业补助金。伤残鉴定与辞职无直接联系，双方协商一致可依法解除劳动合同。劳动能力鉴定包括初次鉴定、再次鉴定和复查鉴定，应在规定时限内完成申请。鉴定结果影响工伤福利补偿，双方应严格遵守相关时限。

在劳动能力鉴定结果尚未公布之际，员工仍可依法解除与其任职公司间的劳务关系，并向有关部门申请一次性的医疗援助金及一次性的就业援助金，此举与自身伤残等级的划分无关。企业则应依照相关规定，与待离职人员达成协议，以达合法结束双方劳务合同的目的。对于因遭受工伤而产生的员工伤残级别问题，首先需要经过明确的鉴定步骤，通常称之为劳动能力鉴定，用以确认是否存在伤残以及轻重程度。

工伤鉴定结果还没出来的时候，你是可以离职的，但这可能会影响到你的工伤待遇。离职前，最好跟雇主好好商量一下，这样能保证你的权益不受损害。就算离职了，你还是有权利申请工伤赔偿的，不过要注意，这可能会让处理流程变得更复杂。所以你要慎重考虑，最好去咨询一下专业的法律人士。