您好，退伍军人在1992年被安置到企业，在1993年底被企业一张文件给开除了，在此期间的保险没有交。找企业（企业不在，只是名称更换），对方说已经破产解决不了，只能自己补交。要是上告可行吗？

1、为企业的设立、股权架构、公司章程的编制等提供专业法律意见，避免企业自身运营出现分歧、分崩瓦解2、为企业经营方案的制定提供法律依据虽然企业法律顾问并不能代替企业的决策机构和企业领导去实施决策行为，但可以及时地向其提供决策所需要的法律服务，使其了解制定企业经营目标以及实现经营目标所采取的措施，必须注意一定的法律规范。

企业改制，退伍军人没有特殊待遇，和职工待遇一样。对于按照正常程序进行改制的国有企业，企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

企业随意辞退退伍军人是属于违法行为，如果要对退伍军人进行辞退的话，是要按照劳动法的内容来对退伍军人进行执行赔偿，并且要根据退伍军人在入伍之前的工龄来对其进行赔偿，具体需要根据实际情况来进行确定。

一、 土地和地上建筑物的补偿。二、 机械设备的补偿。三、停产停业损失的补偿。因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋征收钱的效益、停产停业期限等因素确定。

企业工作十年是否能够辞退员工要是具体的情况而定。如果是劳动者出现了违法的情况或者是违反公司规定的情况给公司造成了巨大的损失，那这种情况即使是工作十年，企业依然是有权利辞退员工的。