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律师,您好!我的姐姐现在是工伤的修养阶段,但是她的带薪停职的工资是她们单位最低的,不是应该是照常发吗,请问如果工伤工资按最低工资水平发,违法么?

帮助10人 9.4w浏览 匿名 2018-06-15 河北石家庄
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据《工伤保险条例》规定,员工工伤期间如何计算工资如下:
    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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    12 2018-06-15
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    你好,面对你叙述的工伤工资按最低工资水平疑惑,我的意见是:在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益。
    全文
    10 2018-06-15
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如果工伤工资按最低工资水平发,违法么?
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其次,在收到购房者的退房通知后的15个工作日内,开发商有义务为购房者办理所有相关手续。在此期间,开发商必须全额退还购房者已经支付的所有房款,并负责协助购房者与贷款银行解除或终止合同的全部手续。在上述手续或文件尚未签署之前,开发商有义务代购房者向贷款银行支付每月应付的本金和利息。
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