我有一个好朋友，自己开了一家公司。离职才有公司招聘的一些服务员来帮助他工作。他们之前对公司有过大致的了解，并没有细节的说，结果就在工资分配方面出现了问题。和公司发生矛盾，劳动仲裁阶段能否申请鉴定

[律师回复] 你好，可以委托专业律师

[律师回复] 这个是有一定的影响的啊

[律师回复] 你好，建议你找家长或者老师商量解决问题

[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好

[律师回复] 您好，您是有什么法律问题呢：？

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 您好，能具体说下什么情况吗？

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，有什么事情需要咨询

[律师回复] 法律规定无故辞退是要赔偿的

[律师回复] 你好，我是专业劳动案件律师

[律师回复] 解析：
至于法庭在审理故意伤害案件时的判决标准，则主要依据伤害后果的严重程度来决定刑罚程度。
具体而言，如果构成轻伤者，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
若导致他人重伤，那么量刑范围将扩大至三年以上十年以下有期徒刑；
而当行为人实施了致人死亡或以极其残酷之手段使他人重伤并造成严重残疾等极端恶劣情节的情况下，其面临的惩罚将更为严厉，可能会被判罚十年以上有期徒刑、甚至无期徒刑或死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于何时聘请律师，虽然没有严格的固定标准，然而，为了避免不必要的争议及提升处理事务的效率，建议越早寻求律师的协助越好。
众所周知，在面临法院诉讼时，聘请律师显得尤为关键，然而，在日常的民事以及经济行为当中，通过法律途径解决纷争，即便最终达成和解，仍然常常会给相关方带来诸多直接或间接的损失。
再者，部分问题若未能在事发之初有效地维护自身权益，一旦产生纠纷，即使诉诸法庭，恐怕也难以挽回局面。
当前，众多律师正致力于解决各类纷争，然而，从律师职业的本质来看，预防纠纷的发生应被视为其首要职责。
因此，在进行民事、经济活动之前，应预见到潜在的纠纷风险，并尽早咨询律师以采取相应措施加以防范，而非等到矛盾激化至无法收拾之时才寻求律师的援助。
例如，如前所述，在签署合同时，听取律师的专业意见至关重要。
一旦纠纷已然发生，同样应尽快寻求律师的协助。
任何纠纷的解决，皆取决于两个关键因素——事实与法律。
在法律层面，律师具备专业知识，对于某些问题，您的理解或许与法律规定存在差异，此时便需借助律师的专业力量。
至于事实的认定，则需提供充分的证据支持，律师在纠纷初期的适时介入，通常能更为清晰地了解何时、何种方式获取何种证据最为适宜，同时也能够更为准确地掌握如何有效地保护证据及运用证据来证实事实，这些对于保障您的合法权益，通过低成本的非诉讼方式解决纠纷具有举足轻重的作用。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十四条第一款
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；
在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定，当第三方在劳动争议案件的处理中可能会受到利害影响时，他们有权利申请参与到仲裁过程当中；
同时，劳动争议仲裁委员会亦有权视情况决定是否邀请第三方加入仲裁程序，以更好地解决纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

[律师回复] 解析：
关于聚众淫乱罪的刑罚标准如下：
首先，对于在犯罪中起主要作用或多次参与此类犯罪的首要分子，应判处五年以下有期徒刑、拘役或管制；
其次，若行为人引诱未成年人加入聚众淫乱犯罪团伙，则应当给予其更严厉的惩罚；
最后，聚众淫乱罪是指公开蔑视国家法律法规及社会公共道德规范，纠集众多男性与女性共同实施淫秽行为的严重违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零一条
聚众进行淫乱活动的，对首要分子或者多次参加的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
引诱未成年人参加聚众淫乱活动的，依照前款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于强奸罪的量刑规定如下：
1、对于强奸罪的犯罪行为人，应处以三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚；
2、如果强奸妇女、奸淫幼女的情节特别严重，则需判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑；
3、在针对已满十四周岁但未满十六周岁的未成年女性的监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责方面，承担相关义务的人员，若与该未成年女性发生了性关系，将被处以三年以下有期徒刑的惩罚；
若情节恶劣，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百四十一条第二款收买被拐卖的妇女，强行与其发生性关系的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第二百五十九条第二款利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第三百条第三款组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女、诈骗财物的，分别依照本法第二百三十六条、第二百六十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的明确规定，若用人单位在行使解除或终止劳动合同时，违反了该法的相关规定，那么被解雇员工如有要求，可以要求恢复原有的工作关系；
而如果劳动者不愿意再回到原有岗位，或者工作关系无法继续保持，那么用人单位应根据该法第八十七条的规定，向遭受损失的员工做出相应补偿赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。