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你好,我朋友新开一家公司,主要招聘计件员工,请问一些计件工资怎样避免工伤赔偿,避免不了的话,赔偿标准是什么,谢谢

帮助10人 5.4w浏览 匿名 2018-06-16 湖北襄阳
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律师解答 共2条
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    你好,计件工资的工伤职工停工留薪期工资按法定工作时间计件工资支付。
    《工伤保险条例》第三十三条规定:”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付“。其中,实行计件工资的工伤职工,停工留薪期的工资,应当按照法定工作时间规定的计件标准额度,由用人单位支付
    全文
    10 2018-06-16
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    你好,对于你计件工资怎样避免工伤赔偿这个问题,在法律上是避免不了的,具体的赔偿标准如下:
    【1】劳动者是计件工资,
    【2】在工伤期间,不能继续工作的,可以停工留薪。
             福利待遇不变。一般不超过一年。
    【3】工资按照劳动者受伤前12个月平均每个月收入。
    【4】根据《工伤保险条例》第33条
    全文
    7 2018-06-16
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