律师您好！我有一个朋友叫我了解一下关于这个违法开除员工申请劳动仲裁是怎么样的？朋友在一家公司工作因为自己违法的原因被开除了，希望能给我解答，谢谢。

你好，你咨询的违法开除员工申请劳动仲裁是怎么样的？我国《劳动合同法》第77条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”我国《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”公司在去年12月辞退你，你如果不服，可以通过申请劳动仲裁来维权，但应当在2014年12月之前提出申请。
　　我国《劳动合同法》第10条第1款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”可见，与劳动者签订劳动合同是公司的法定义务。公司聘用你，却未与你签订劳动合同，公司的行为违法，根据《劳动合同法》第82条第1款“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，你在申请劳动仲裁维权时可以要求公司支付二倍工资。